公民课件定稿-第三单元劳动争议看标准.ppt

第三单元劳动争议看标准 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的范围 案例一： A企业因停电决定职工放假1天，要求职工上班后连续4天每天加点2小时，且无加点费。 对于职工的异议，厂方的答复是：连续4天每天加点2小时，与停电放假时间折抵，不应发加点费。 讨论：A企业这种做法是否合理？为什么？ 本案例存在的争议点： 正常工作时间内因停电导致劳动者不能工作，该工作时间是否可以通过加点来补足？ 每天加点2小时是否合理？ 这种情况下加点是否应该另行计付加点工资？ 知识点概括： 我国《劳动法》等法律法规对工作时间的具体规定：每天工作时间8小时，每周40小时；延长工作时间（加班加点）须与劳动者和工会协商，一般加点每天不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。 2、法定节假日和公休日进行工作的叫加班；正常工作日延长工作时间叫加点。 3、加班加点应支付相应的劳动报酬（工资）。 案例一中A企业的做法存在的错误有： 以加点折抵停工放假； 加点时间超过法定时间； 加班加点不依法付酬。 企业是我家，作为劳动者，你也应该关心企业。你能帮A企业想想：遇特殊情况停工该怎么办？ 同工会和职工协商，与周休日对换； 因经营情况确需加点，每天不超过1小时； 延长工作时间应依法付酬。 组织设备维护、员工培训等活动（非法定）。 工作时间方面损害劳动者权益的行为方式 加班加点不依法付酬损害劳动者经济权益 以加班加点折抵停工 计件工资制加点不依法付酬 超负荷加班加点损害劳动者生命健康权 短期内超负荷加班(工作14小时/天以上,连续若干天) 长期加点 (富士康长期12小时/天) 取消休假(取消周休日) 你有哪些在工作时间方面自身权益受到损害的经历？ 在工作时间方面自身权益保护问题上你还有哪些困惑？ 知识导航： 我国法律法规规定的工作时间类型 第一类：标准工作时间 我国普遍实行的每周5天，每天8小时工作制。这是最普遍适用的工时制度。 第二类：非标准工作时间 缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工时、延长工作时间、计件工作时间。 知识导航： 国家对休息休假的主要规定 工作间隙休息（4小时中间休息10~15分钟，8小时之间休息1~2小时） 日休息（8小时工作制，休息16小时） 周休息（每周至少休息一日） 法定节日休假（元旦、清明、劳动节、端午、中秋各1天，春节、国庆各3天。） 探亲假、年休假和其他休假（婚假、丧假、产假等） 知识导航： 加班加点的规定 法定节假日和公休日进行工作的叫加班；正常工作日延长工作时间叫加点。加班加点应依法支付相应的工资。 工作日延长工作时间（加点），支付小时工资标准150%报酬；休息日加班或补休，或支付日工资标准200%报酬；法定节假日加班支付日工资标准300%报酬） 除法律法规规定的特殊情况外，职工有权拒绝加班加点。 案例二： 某海洋石油企业所属船舶拖运队实行按月为周期的综合计算工时工作制，员工平均月工资为8000元。 2001年10月，船舶拖运队从出海到着陆休息，共遇到国庆节3天和4次双休日，员工在此期间均从事拖运工作。 为此，员工要求按11个加班发给加班工资；而某海洋石油企业则以实行综合计算工时工作制为由拒绝发放。 双方的争议需要你来调解，你怎么办？ 分析讨论： 该企业实行按月为周期的综合计算工时制，根据规定，平均月工作时间应与法定标准工作时间相同。法定标准工作时间已经减去休息日，所以该企业员工4次双休日不能要求发加班工资。 法定节假日没有从平均工作时间中减去，所以可以主张要求发3天的加班工资。 你能算出每位员工平均能拿到多少加班工资吗？ 知识延伸：自己动手算加班工资 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日) ＝250天 (2000小时) 月工作日：250÷12=20.83天 月计薪天数：（365-104）÷12=21.75天 日工资：月工资收入÷21.75天 该企业员工应得加班工资为： 8000 ÷21.75×300%≈1103.4元 知识导航 工资：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给职工的全部劳动报酬的总额。 从概念本身理解： 1.国家有规定； 2.可以约定，但不能违法； 3.以货币形式支付。 国家关于工资的其他规定： 至少每月支付一次 劳动关系终止时必须一次性付清 支付给劳动者本人 案例三： 某制鞋厂因资金周转困难