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n0级护士培训计划(共9篇) 　　XX年急诊科N0级护士培训计划　　一、成立科室培训小组：组长：吴##　　副组长：黄##、林##　　组员：刘##、苏##、植##、黎##、覃##、粱##、梁##、程##、杨##、冯##、黄##、陈##、谢##　　二、培训目标：逐步培养护士临床观察能力、评判性思维能力及在解决临床实际问题时的工作能力，在带教老师的指导下能独立完成急诊常规护理工作，具有良好的护士形象和行为。三、培训方法：1、集中授课。　　2、书面资料发给自学。3、操作演练。　　4、临床实践案例交流互动、业务查房。5、一对一的护理导师培训。四、培训内容及考核：培训内容：见培训表；　　考核：N0级护士每人一份培训考核表，集中放置在护长办公室，考核内容掌握后在规定考核时间内由带教老师组织考核、签名，并由护长监督、签名，考核形式为临床操作技能考核、理论知识提问、集体试题考核。　　1　　2　　医院　　骨科N0级护士培训计划表　　时间：姓名：　　护士长签名：　　备注：　　1.此表格N0级护士人手一张，完成此表所有培训后交护士长审核签字存档备查。2.负责人需认真、耐心进行培训，达到目标要求。3.考核人员，需认真进行考核，考核情况真实。4.考核形式为笔试、抽问、操作，考核合格分为85分。　　5.完成情况：完成“√”标识，未完成“×”标识，未完成需培训完成为止，每月完成所有培训后负责人签字。6.汇总基础理论、操作、专科以分值表示，综合评定以“√”表示。　　-6-新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日　　新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日-7-　　-8-新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日　　新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日-9-　　-10-新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日　　一、N0级第二阶段护士护理培训计划　　新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日-1-　　-2-新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日　　新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日-3-　　-4-新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日　　新毕业N0级护士全院性的培训计划姓名：时间：20年月日～20年月日-5-　　新护士岗前培训计划　　一、培训目标：　　为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、(来自:写论文网:)　　护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于　　医院护理质量和护理水平的提高。特制定岗前培训计划。　　二、实施方法：　　1、新护士培训计划分为两阶段进行：　　第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和　　现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求，熟悉基本护理技能操作规范等。　　第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转　　科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方　　式均应有记录。　　2、制定完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按　　护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。　　3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，　　了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，　　提高学习效果。　　4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与　　学。　　5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。　　6、考核方式采用护理部考核与科室相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进　　行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。　　一、目的　　为提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动　　所需的时间，确保新护士为病人护理服务的质量。　　二、内容　　规章制度学习计划　　基础理论培训　　基础操作培训计划　　各班职责跟班计划　　基础及重病护理