pip,绩效改进计划.docx

pip,绩效改进计划 　　绩效改进计划　　同志：　　在年月日至年月日的考评周期中，你的考评结果未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予你绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下：一、绩效表现中存在的不足：　　二、原因分析与改进举措：　　1、绩效改进期：1个月，自年月日起至年月日止。2、绩效改进的具体目标：　　3、结果应用：若绩效改进期考核合格，则公司继续履行与你的劳动关系；否则，公司将对你的岗位进行调整或解除与你的劳动关系。　　员工本人签字：日期：年月日直接上级签字：日期：年月日人力资源签字：日期：年月日　　1　　附件　　员工绩效改进计划书先生/女士：　　在年月日至年月日的考评周期中，您的考评结果反映出您：　　1．与您所任职岗位的要求还有较大差距；　　2．相比本部门其他员工，您的岗位绩效仍有较大可提升空间；　　根据公司《绩效管理规定》，并基于您能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予您绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下：　　一、绩效表现中存在的不足：　　二、原因分析与改进举措：　　三、绩效改进计划　　1、绩效改进期：个月，自年月日起至年月日止。　　2、绩效改进的具体目标：　　3、结果应用：若绩效改进期考核合格，则公司继续履行与您已签订的劳动合同；否则，公司将对您的岗位进行调整或解除与您签订的劳动合同。　　员工本人签字：日期：年月日　　直接上级签字：日期：年月日　　PerformanceImprovementPlan工作绩效改进计划　　Basedonanemployee’sPerformanceEvaluation,aPerformanceImprovementPlan(PIP)isrequiredifanevaluationof“PerformanceNeedsImprovement”or“UnsatisfactoryPerformance”isgiven.ThePerformanceImprovementPlanisatoolusedtoassistemployeesinimprovinghis/herperformance.　　依据员工工作绩效评价，如果其绩效评级为“需要改善的”或”不令人满意的”，员工须完成一份工作绩效改善计划。该计划将用来作为协助员工完成工作绩效改善的工具。　　ThisPerformanceImprovementPlanwillbeinplacefora90dayperiod.Withinthistimeframe,youareexpectedtoimproveyourperformanceinlinewiththe　　actionsoutlinedabove.ThepurposeofthisplanistoassistyouinimprovingyourperformancetotherequiredstandardtoenableyoutodevelopyourcareerinChinaHR.　　工作绩效改进计划的周期是90天。在这个过程中，希望你根据上述的要求改进你的工作表现。这个计划的目的是帮助你能够达到公司的要求，并在这里有更好的职业发展。IfyoudonotfollowthePIPplanordonotmeettheagreedimprovementmeasurementsoutlinedwithinthisdocument,thecompanywillbeleftwithnoalternativebuttotakeactionaccordingtorelevantprovisionsinyouremploymentcontractandChinaHREmployeeHandbook.　　如果你没有根据该绩效改进计划改进你的工作表现，公司将有权根据劳动合同或员工手册中的相关条款立即采取相应的措施。　　Employee’sSignature/员工签名：_______________Manager’sSignature/经理签名:_____________________HumanResources/人力资源：_________________　　Date/日期:__________________________Date/日期:______________________________Date/日期：________________________________