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直营店薪酬方案（试行） 深圳**服饰有限公司 共 NUMPAGES 6页第 PAGE 4页 ADD：中国．深圳．布吉．坂田．龙璧工业城23/24栋 PC：518129 TEL：86-755-8419 4088/4188 FAX：86-755-8419 4488/6278 Http：www．honbillie．com E-mail：honbillie@126．com redbeauty@vip．163．com 直营店薪酬方案 一、薪酬结构：薪资=底薪+全勤奖+住房津贴+交通补贴+业绩提成+形象补贴 岗位职称 底薪 全勤奖 住房津贴 交通补贴 业绩提成 形象补贴 合计 资深店长 （三星级） 1300 100 100 100 1.店铺人员配置在2人以上时，完成店铺目标120%以上（含120%）按总业绩的1.5%提成，完成店铺目标100%以上（含100%）按总业绩的1%提成，完成店铺目标的85% ~ 99%按总业绩的0.5%提成，完成店铺目标70% ~ 84%按总业绩的0.2%提成，完成店铺目标70%以下无提成；2.店铺人员配置在2人以下（含2人）时，完成店铺目标120%以上（含120%）按个人业绩提成（提成标准按导购员提成方案执行）+总业绩的0.5%提成，完成店铺目标100%以上按个人业绩提成（提成标准按导购员提成方案执行）+总业绩的0.3%提成，完成店铺目标85% ~ 99%按个人业绩的1.5%提成，完成店铺目标70% ~ 84%按个人业绩的1%提成，完成店铺目标60% ~ 69%按个人业绩的0.5%；未完成店铺目标的60%无提成； 100 1700 正式店长 （二星级） 1100 100 100 100 100 1500 见习店长 （一星级） 1000 100 100 100 1300 资深导购 （三星级） 1100 100 100 100 完成个人目标的60% ~ 69% 按个人实际业绩的0.5%提成；完成个人目标的70% ~ 84%按个人实际业绩的1.5%提成；完成个人目标的85% ~ 109%按个人实际业绩的2%提成；完成个人目标的110%以上（含110%）按个人实际业绩的2.5%提成；未完成个人目标的60%无提成； 100 1500 正式导购 （二星级） 900 100 100 100 100 1300 见习导购 （一星级） 800 100 100 100 1100 注：遇大环境不景气或整体市场环境下滑时，则根据商场排名计算薪水，方案如下： 序号 提升名次 店长业绩提成（2人以上） 店长业绩提成（≦2人） 店员业绩提成 1 ↑4名或以上 按总业绩的1.5%提成 按个人实际业绩的2.5% + 总业绩的0.5%提成 按个人实际业绩的2.5%提成 2 基数排名 按总业绩的1%提成 按个人实际业绩的2% + 总业绩的0.3%提成 按个人实际业绩的2%提成 3 ↓3名或以内 按总业绩的0.5%提成 按个人实际业绩的1.5%提成 按个人实际业绩的2%提成 4 ↓5名或以内 按总业绩的0.2%提成 按个人实际业绩的1%提成 按个人实际业绩的1.5%提成 5 ↓5名以上 无提成 无提成 无提成 总原则为：以往年商场年终排名为基数，数据来源为商场至公司正式函件；（附：直营店铺排名基数明细） 升迁、降职规定： 店长连续三个月未完成店铺月任务目标则岗位职称降一级； 店员连续三个月未完成个人任务目标则岗位职称降一级； 降级后再升级规定： 店长连续三个月完成店铺月任务目标方可提出升级申请； 店员连续三个月完成个人任务目标方可提出升级申请； 以上升级由部门主管、经理报批符合考核要求可给予提前晋级； 保险补助规定： 凡在公司购买社保的员工，购买保险流程按国家规定执行； 二．薪酬结构附则： 1．假期结构 月休息 国家规定假期（有薪） 年 假 元旦 春节 清明节 五一 端午节 中秋节 十一 三天 一天 三天 一天 一天 一天 一天 一天 无 2．假期结构、加班及情况说明： 假期期间薪资：按员工基本工资÷30天×2倍来计算(已包括当天的工资)； 加班：特殊情况由公司安排加班按每小时3元计算(以整小时计算)；员工因自身工作未完成导致的加班不计加班工资； 休息：店铺员工当月休假未休，公司将默认为其放弃休假且不予补薪，并不可以调至次月休息； 3．商场促销活动期间的规定： 商场活动方案为降折促销时直营主管必须额外增加店铺月任务并报直营经理审核后下达任务到店铺； 三．岗位晋升/降级的执行标准： 见习导购 → 正式导购： 试用期2-3个月； 试用期内连续两个月完成个人销售目标的80%以上的； 由店长、主管、经理考核其专业技