员工关系管理办法(修订版)-11.11.pdfVIP

网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 加入VIP 意见反馈 下载客户端 4/24/2019 员工关系管理办法（修订版）-11.11 - 百度文库 员工关系管理办法 会员中心 员工关系管理办法 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 百度文库 专业资料 经管营销 第一条 目的 第一条 目的 为规范公司员工 系管理，理顺员工 系工作流程，加强员工转正、 为规范公司员工 系管理，理顺员工 系工作流程，加强员工转正、 调岗、调薪、离职、辞退、开除等各工作环节，根据公司相 规定，并结 调岗、调薪、离职、辞退、开除等各工作环节，根据公司相 规定，并结 合营运实际，特制定本管理办法。 合营运实际，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 第二条 适用范围 适用于公司所有员工。 适用于公司所有员工。 第三条 职责分工 第三条 职责分工 人力资源部负责对本规定的实施进行监督及控制管理。 人力资源部负责对本规定的实施进行监督及控制管理。 第四条 转正 第四条 转正 4.1 正常转正 4.1 正常转正 4.1.1 转正申请 4.1.1 转正申请 新员工须与试用期满前三天上交 《转正申请书》（内容包括：试用期岗 新员工须与试用期满前三天上交 《转正申请书》（内容包括：试用期岗 位职责、试用期业绩及工作成效、自我评价、对公司的意见或建议等）至 位职责、试用期业绩及工作成效、自我评价、对公司的意见或建议等）至 部门负责人，部门负责人于试用期满前两天将签署意见的 《转正申请书》 部门负责人，部门负责人于试用期满前两天将签署意见的 《转正申请书》 及 《试用期考核评价表》交人力资源部。 及 《试用期考核评价表》交人力资源部。 4.1.2 转正审核、审批 4.1.2 转正审核、审批 人力资源部根据部门签署意见的 《转正申请书》及 《试用期考核评价 人力资源部根据部门签署意见的 《转正申请书》及 《试用期考核评价 表》，与本人进行沟通访谈，并形成书面材料。 表》，与本人进行沟通访谈，并形成书面材料。 人力资源部与部门负责人共同确定新员工转正后的意向岗位及意向工 人力资源部与部门负责人共同确定新员工转正后的意向岗位及意向工 资，并于试用期满前一天填写 《员工转正申请表》，报总经理批准后执行。 资，并于试用期满前一天填写 《员工转正申请表》，报总经理批准后执行。 因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。 因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。 4.2 提前或延期转正 4.2 提前或延期转正 试用部门根据新员工的工作表现，对于在试用期内作出突出成绩或重 试用部门根据新员