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事业单位岗位设置概述 政策依据 （一）（国人部发[2006]70号）《事业单位岗位设置管理试行办法》； （二）（国人部发[2006]87号）《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》； （三）（鲁厅字[2005]42号）《山东省事业单位岗位管理试行办法》； （四）（鲁人发[2007]28号）《山东省事业单位岗位管理实施意见》； （五）教育（鲁人发[2007]79号） 、卫生、文化、工程、高技校等12个行业结构比例指导标准。 岗位设置的意义 一是推行聘用制的需要。科学设岗是推行聘用制的前提。 二是建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础。 三是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。事业单位实行岗位绩效工资制，岗位是确定工资的主要因素，迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。 主要特点 由身份管理变为岗位管理； 由固定用人变为合同用人； 因事设岗，按岗聘用、以岗定薪，竞聘上岗，合同管理，岗变薪变。 岗位设置管理的适用范围 适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办并列入机构编制管理范围的事业单位；（全、差、自） 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理； 　　　岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 使用事业编制的种类学会、协会、基金会等社会团体工作人员纳入岗位设置管理； 经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、社会团体和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不适用这次岗位设置管理。 岗位 　　　事业单位为了完成工作任务设置的具有明确的岗位名称、职责范围、工作标准和任职条件的具体工作岗位。 岗位类别 管理类岗位 专业技术类岗位 工勤技能类岗位 专业技术类岗位 一般指从事教学、科研、医疗、文化和技术推广等专业技术工作，并具备相应专业技术资格或能力才能担任的工作岗位 岗位设置的原则 （一）因事设岗原则 （二）结构合理原则 （三）动态调整原则 （四）依法管理原则 （一）因事设岗原则 　　　 按岗位进行管理，不管人的身份。管理的重心在于管岗位，即赋予岗位相应的责权利，不管是谁在这个岗位上，都享有相应的责权利；离开了这个岗位，就不享受相应的责权利。其特点是：岗变薪变。 （二）结构合理原则 　　高中初等级结构合理。经济、协调、科学、高效。 （三）动态调整原则 　　　岗位设置应与本单位事业发展的实际情况相适应，随着单位职能的变化和实际工作需要适时进行调整。 （四）依法管理原则 　　　按照国家和省规定的办法、标准和程序设置岗位。岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符。 事业单位岗位类别设置 　　　事业单位主体岗位类别，各类别控制标准如下： 　　 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。其他行业（略） 事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 管理职务与岗位级别对应关系表 专业技术职务与岗位级别对应关系表 工勤技能岗位与岗位级别对应关系表 特设岗位设置（略） 岗位聘用基本条件 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。 管理岗位基本条件 管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 各等级管理岗位的基本任职条件： （1）三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上； （2）四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上； （3）七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。 一级、二级管理岗位按照国家有关规定执行。 专业技术岗位基本条件 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗