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企业报酬与福利制度研究.doc 31页

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企业报酬与福利制度研究 PAGE 27 - 设计题目及内容摘要: 设计题目:企业报酬与福利制度研究 内容摘要:研究企业报酬系统的结构,分析现行企业报酬体系的现状及存在的问题,使之尽可能达到科学、合理,有效地补偿劳动者的劳动消耗,使职工身心愉快,努力工作,促进企业的良性循环,产生高效益。探析企业福利制度,研究企业福利制度与员工激励机制的关系,如何建立适度福利制度,并不断的发展和完善企业福利制度,从而构建我国特色的企业福利制度,客观、公正、合理的向每一个为企业发展做出贡献的员工支付报酬,增加员工的归宿感和对公司发展战略的认同和支持,让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值。探讨合理薪酬制度对一个企业的深远意义。 关键词:报酬系统结构、适度福利制度、合理薪酬制度 二、重点研究问题: 剖析报酬系统的结构,理解其内涵及功能,纠正对报酬系统理解的种种误区,分析影响报酬系统的因素,了解我国如何确定报酬主辅系统。了解我国企业福利制度的发展概况,分析我国国有企业福利制度的现状,根据我国政策与国情,如何构建我国特色的企业福利制度,从而大大提高员工工作效率。研究薪酬福利制度调整必要性的原因,面对外界形势变化与改革,怎样完善企业薪酬福利制度。 三、参考文献: 1梁晓勇主编《重构企业报酬体系》北京理工大学出版社2008年 2 包季鸣主编 《现代企业组织与人事》复旦大学出版社 1993年 3 罗锐韧主编《人力资源管理》(哈佛商学院MBA教程) 红旗出版社1997年 4董克主编《人力资源管理概论》[M].北京,中国人民大学出版社2003 目 录 设计题目及内容摘要—————————————————1 重点研究问题————————————————————2 参考文献——————————————————————2 第一章 报酬系统结构的内涵及功能———————————4 第一节 报酬系统结构的内涵及功能————————4 第二节 影响报酬系统的因素———————————4 第三节 我国如何确定报酬主辅系统————————7 第二章 理解企业报酬的几种误区————————————9 第三章 国有企业福利制度的现状———————————14 第一节 企业福利制度的发展概况————————14 第二节 我国国有企业福利制度的现状——————15 第四章 企业福利制度与员工激励机制—————————16 第一节 健康与安全福利———————————16 第二节 非工作时间报酬———————————22 第三节 为员工提供的服务———————————23 第五章 构建我国特色的企业福利制度的建议——————26 第六章 发展和完善薪酬福利制度应注意的问题—————27 第一章 报酬系统结构的内涵及功能 第一节 报酬系统结构的内涵及功能 报酬系统的结构,是指报酬的构成部分,是与报酬制度或报酬形式截然不同的概念。纵观世界各国的报酬构成,尽管名称各异,但归纳起来,基本上可区分为:基本工资、奖励、津贴和福利等四个部分。如果从各组成部分在报酬系统中的地位和作用来看,我们可以把报酬系统划分为报酬主系统和报酬辅系统两个部分。前者包容了基本工资,后者包括奖励、津贴和福利。   报酬有三大功能:补偿功能、激励功能和调节功能。一般地说,报酬主系统:基本工资具有补偿功能,报酬辅系:奖励、福利、津贴等具有的主要是激励功能,而二者的加总则具备了调节功能。 第二节 影响报酬系统的因素 (一)报酬主系统:基本工资确定的影响因素 报酬主系统的确定,主要受以下几方面因素的影响。 其一,竞争的原则。其主导思想是既不大大高于也不大大低于同类公司的基本工资水平。这种似乎是随大流的主导思想是很合理的,因为“大大高于”可能使公司承受不起,“大大低于”则无法与同类公司争夺人才。美国有一个全国性的组织 AMS (Administrative ManagementSociety)每年对132个城市的7000家公司进行工资调查,并以此资料提供有偿咨询服务。 其二,公司的支付能力。这是公司生存的基本要求。一个公司的最高支付能力和最低支付能力形成一个“能力区间”,该区间有一个点就是公司付给员工的工资,这个点的确定必须充分考虑其它几个因素。 其三,该地区的最低生存费用。按照马克思的观点,最低生存费用必须包括员工自身生存的需要、延续后代的需要和提高技能接受培训的需要。最低生存费用必须用系统的方法按当时当地的价格水平来测算,最低生存费用确定后,可直接影响公司的基本工资决策。 其四,工会的意见。工会作为员工的群众性组织,代表员工的利益与公司领导进行谈判和协商。工会对基本工资的影响力主要表现在防止本公司员工基本工资明显低于同行业平均水平??工会能够约束管理,防正其作出不利手员工的摹本工资政策。 其五,政府的

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