“创新武钢”活力之源.docxVIP

　　创新武钢活力之源 　　作者叶少雄 　　一，面对市场寒冬启动全员自主创新活动 　　当前，钢铁企业在市场寒冬中步履维艰，武钢面临前所未有的困难。 　　面对空前危机局面，武钢领导层清醒地认识到，没有退路、别无选择，必须直面挑战、战胜困难、化危为机，奋力实现逆境崛起，这是中央企业的责任和使命，是武钢生存发展的迫切要求。 　　在公司总经理邓崎琳的亲自倡导下，在公司工会的具体组织下，武钢上下掀起了一个全员自主创新活动的热潮。 　　2011年10月中旬，公司总经理邓崎琳在公司党委常委、工会主席马启龙的陪同下，来到工会机关就职工自主创新工作进行专题调研。 　　他深有感触地说，自主创新不仅仅是管理人员、科技人员的事情，更是全体职工每一个人的事情。 　　只有发动全体职工急市场所急，急成本所急，大家都来提建议，都来搞创新，都来解难题，才能为公司发展注入更强大的活力。 　　公司在工人剧院举行了隆重的全员自主创新活动启动仪式。 　　全国劳模刘幼生、孔君华、央企劳模朱有发和第六届全国钢铁行业职业技能大赛高炉炼铁工金牌得主宋钊、干法熄焦工金牌得主丁海，代表全体职工接受了公司总经理邓崎琳的授旗，标志着全员自主创新活动全面启动。 　　劳摸代表在会上发出倡议，倡议公司全体职工立足岗位，人人争当创新能手，人人争做创新型劳动者。 　　公司总经理邓崎琳等领导参观了武钢工人自主创新成果展示，欣然提笔为工人自主创新成果展示题词技术创新是企业竞争力提高的动力，职工是企业创新的源泉。 　　武钢行政、武钢工会联合发出《武汉钢铁集团公司深化职工全员自主创新活动管理办法试行》，标志着武钢全员自主创新活动有了制度保证，从而建立起全员自主创新活动的长效机制。 　　《办法》对全员自主创新活动的概念和内容进行了规范。 　　全员自主创新活动就是以公司职工为主体，以创新为手段，依靠科研和专业管理人员，以武钢工人科技园、蓝领工作室、技师协会、劳模责任区等为载体，引导广大职工立足岗位、面向市场，通过创新实践，为公司发展注入新的活力、提高企业自主创新能力的群众性实践活动。 　　全员自主创新活动主要包括工人自主创新成果、合理化建议、自主管理小组活动、先进操作法、青年五小活动等。 　　为了保证职工自主创新活动的有效开展，公司设立武钢职工自主创新奖励资金，每年拿出1000万元进行奖励。 　　《办法》还明确了创新成果奖的评审条件和荣誉设置、评审程序等。 　　每半年评审一次职工自主创新成果，每年在公司科技大会上表彰职工自主创新活动贡献突出的先进集体和个人。 　　先进集体授予职工自主创新先进单位称号，作为公司三个文明建设评比基本条件之一；先进个人分别授予工人发明家、金牌职工、操作能手、创新能手等称号，除获得相应奖励外，还将安排到国内知名院校学习和深造，或国外著名企业参观、学习和访问。 　　二，武钢工人科技园引领职工创新劳动 　　建设创新型国家，企业是主体；建设创新型企业，职工是主体。 　　职工中蕴藏着无穷的智慧和创新力，工会组织引领职工立足岗位自主创新永无止境。 　　几年来，武钢工人科技园坚持引领职工献智慧、搞创新、解难题，为职工搭建了技术培训交流、发明创造和成果转化应用的平台，成为名副其实的蓝领之家。 　　武钢工人科技园对技能工人在发明创造过程中需要解决的问题，给予技术支招，帮助他们完成研发课题。 　　组织3000多名工人技师、高级技师围绕生产技术重难点，开展创一流的岗位业绩、提一条合理化建议、攻一项技术难关、传一项技能绝招、发明一项专利的活动。 　　武钢工人科技园连续3年组织青山本部32名高级技师与鄂钢公司的技师结成师徒对子，开展联合现场攻关。 　　仅2011年，成功完成33项技术攻关课题，创效434万元。 　　武钢工人科技园形成了从上到下的职工自主创新网络，成立了39个以工人技师名字命名的蓝领工作室，还辐射到女职工、青年大学生群体，组织工人技师完成现场攻关2000余项，产生创新成果1350项，在全国、省市等获奖109项。 　　在2011年11月举办的第七届国际发明展览会上，武钢职工喜获2金6银8铜，这是武钢职工参加国际国内发明展上获奖最多的一次，也是获奖率最高的一次，34个项目参评16个获奖。 　　武钢工人科技园创建以来，一线工人的自主创新成果实现了从无到有。 　　现在每两年开展一次工人自主创新成果评审活动。 　　在已进行的四届评审中，一线工人申报了1204项自主创新成果，并在生产上得到应用。 　　随着职工自主创新活动的不断普及和深化，武钢工人科技园发现和培养了一大批技能人才。 　　目前，自觉从事发明创造和创新实践的职工达到万余人。 　　联合焦化公司高级技师刘幼生先后完成了80多项发明创造，有30多项获得国家专利，被誉为工人发明家。 　　去年11月23日，中央电视台科教频道《我爱发明》栏目播放了刘幼生