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五里墩,合肥,计划生育 　　二、奖励　　1．经年终考核、综合成绩第一名的村居，授予“人口和计划生育工作一等奖”荣誉称号，奖励现金3000元。　　2．经年终考核、综合成绩第二名、第三名的村居，授予“人口和计划生育工作二等奖”荣誉称号，各奖励现金XX元。　　3．经年终考核、综合成绩第四名、第五名、第六名的村居，授予“人口和计划生育工作三等奖”荣誉称号，各奖励现金1000元。　　4．经年终考核、对严格落实法人计划生育责任制，正常开展工作，规范管理，成绩优秀的单位和部门，授予“人口和计划生育先进单位”荣誉称号，各奖励现金1000元。　　5．经年终考核，对工作突出、表现优秀的30名村居、属地单位计划生育专职主任，授予“人口和计划生育工作先进个人”荣誉称号，各奖励现金600元。　　6．在省、市、县各级计划生育工作考核中，未出现扣分因素，取得好成绩的村居和单位，奖励现金XX元。　　三、处罚　　有下列情形之一的村，给予总支书记、村支部书记党内处分，计生专职主任、机关和计生办包村干部是党员的给予党内处分，不是党员的给予行政处分，并分别　　给予现金处罚。　　1．在省、市、县各级计划生育工作考核和街道督导检查中，被查出出生瞒、漏、错报的。　　2．在省、市、县各级计划生育工作考核和街道督导检查中，被查出常住育龄妇女和流动人口漏管的。　　3．在省、市、县各级计划生育工作考核和街道督导检查中，被查出早婚早育现象且隐瞒不报的。　　4．在省、市、县各级计划生育工作考核中，因工作失误造成重大失分因素的。　　5．考核年度内出现二例以上违法生育的。　　6．已婚育龄妇女查体、节育措施落实和社会抚养费征收等经常性工作严重落后的。　　五里墩街道人口和计划生育工作目标　　管理考核办法　　为稳定低生育水平，提高人口素质，落实“包保责任制”工作机制，增强计生工作人员工作的紧迫感、责任感，充分调动计生工作人员的积极性，确保年度人口与计划生育工作，责任目标的全面实现，根据省、市、区有关计划生育文件规定，结合我街道实际，经街道党工委研究决定，制定本办法。　　一、指导思想　　以科学发展观为统领，加强和创新城市社会管理提高计划生育公共服务水平试点街道为主线，科学搭建“婚育新风进万家”和“关爱女孩工程”活动平台，不断更新理念，创新机制，抓紧抓实人口与计划生育基础性工作。统筹兼顾，标本兼治，依法行政，综合治理，进一步强化街道社区人口　　与计划生育管理和服务工作。一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，严格落实“一票否决”制度。　　二、考核对象及内容　　考核对象：街道计生办、各社区、街道计生办及社区计生工作人员、社区书记、站长、分管责任人、计生包片责任人。　　、考核内容　　1、控制效果指标：主要考核人口出生政策符合率，指标值以每年初签定的责任书为准。　　2、工作质量指标：宣传教育、依法行政，流动、常住人口管理，主要活动开展情况。　　3、保障措施落实情况：“两非”案件案源的调查及包保责任制落实情况，三项制度的落实情况。　　4、实行工作人员包保责任制，社区计生工作人员对常住人口重点人群按要求每季进行一次孕环检、访视，对流入孕环检对象按要求每季进行一次孕环检、访视，做到底数清、情况明。　　5、基础台帐要到位，各类信息要及时核对、反馈，做到准确无误。　　6、及时准确上报月报表、季报表等各类报表。　　7、按户况管理相关制度要求，及时更新户况信息。　　8、做好社会抚养费的征收工作。　　9、信息平台的信息三日内核实到位、准确变更。　　三、考核方式和标准　　1、考核分为优秀、合格、不合格三个等次，实行“月查积分公示”制，运用省、市、区督查的考核结果和街道月查情况打分。考核结果与年度目标绩效考核奖挂钩。　　2、平时工作以每次街道自查通报内容为准。　　3、考核结果实行每季度通报，年度整体汇总。获合格以上的社区和个人，考核奖上浮10%，不合格的下调10%。　　四、奖励和处罚：　　奖励　　1、社区从事计生工作的人员以及分管领导，每人每月享受150元计生津贴。因工作变动不再从事计生工作的，计生津贴随之取消。　　2、全年街道无一例违法生育，各项工作落实到位，圆满完成市、区下达各项工作指标和任务，根据考评成绩排在前三名的社区工作站给予奖励；考评成绩达到平均分180分的社区工作站给予鼓励奖1000元。　　3、在省年终检查时，使市进入省先进行列的，以及在市年终检查，进入市先进行列的，给予作为样本点的社区和人口计生科一次性奖励5000元。　　4、在全市年度督查考评中，街道排名前三名，计生办工作人员和社区从事计生工作人员年度目标考核奖上浮20%；排名第四、五名考核奖上浮10%。　　5、获得市年度人口和计划生育工作示范社区称号的社区，在市奖