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... ... 《人力资源管理》期末试题及答案 一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整 及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个 方面。 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的 客体。 4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作 岗位数所规定的限额。 5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具 体策略。 6．不仅新老员工需要不断接受培训， 管理者和领导者也需要不断“充 电”，接受培训。 7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要 请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8，员工薪酬就是指发给员工的工资。 9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的 唯一重要因素， 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影响日 益加强。 10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题 ( 每小题 1．5 分，共 15 分。在备选答案中，选择一 个正确答案并将答案题号填入题后的括号内 ) 1．在性质上，人力资本反映的是 ( ) A. 存量问题 B ．流量与存量问题 C. 计划问题 D ．价值问题 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等 功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 ( ) A．过程揭示沦 B ．目的揭示论 C. 现象揭示论 D ．综合揭示论 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类 型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B ．预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D ．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定 每种上作的价值的方法是 ( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D ．评分法 5，影响招聘的内部因素是 ( ) A. 企事业组织形象 B ．劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6．员工考评指标没计分为 ( ) 个阶段 A．4 B ．5 C．6 D ．7 7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级， 根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 ?( ) A. 技术等级工资制 B ．职务等级工资制 C. 结构工资制 D ．多元化工资制度 8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些 决策运作。对这种工作应采取什么培训策略 ?( ) A．日常工作 B ．按细节说明的工作 C. 工作操作程序有变化 D ．计划和操作复杂的工作 9．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： ( ) 、无偿性原则、 固定性原则。 A. 自发原则 B. 强制性原则 C. 民主原则 D ．自愿原则 10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由 ( ) 提出的。 A. 美国波士顿大学教授帕森斯 B ．美国约翰． 霍普金斯大学教授 霍兰德 C. 中国人民大学萧鸣政教授 D. 中国清华大学赵平教授 三、多项选择题 ( 每小题 3 分，共 15 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内 ) 1．人本管理运作系统工程包括： ( ) A. 人本管理系统工程 B ．人本管理机制 C. 人际( 群) 关系机制 D. 物本管理系统 E. 组织系统 2．人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： ( ) A. 谁做? B. 为何由此人做 ? C. 可否让其他人做 ? D ．应当由谁来做 ? E. 应当在何处做 ? 3．招聘成功的因素有： ( ) A．外部影响 B ．企事业的要求 C．职务的要求 D ．应聘者个人的资格 E. 应聘者个人的偏好 4．员工培训可分为哪几种类型 ?( ) A．岗前培训 B ．在岗培训 C. 离岗培训 D ．员工业余自学 E. 技能培训 F ．品质培训 5．我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利 ?( ) A. 劳动权 B ．民主管理权 C. 休息权 D ．劳动报酬权 E. 劳动保护权 F ．职业培训权 G. 社会保险权 H ．劳动争议提请处理权等 四、案例选择题 ( 每个小问 3 分，共± 5 分。根据每个案例所讲述的 内容，对题后所列的每道选择题， 按题中具体要求选出一个正确答案 ) 工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。 车间主任叫 操作工把洒掉的机油清扫干净， 操作了拒绝执行， 理由是工作说明书 里并没有包括清扫的条文。 车间主任顾不上去查工作说明书上的原文， 就找来一名服务工做清扫。 但服务工同样拒绝， 他的理由是下作说明 书里也没有包括这一类工作。 车间