分享经济下的劳动控制与工作自主性-中国社会学网.PDFVIP

分享经济下的劳动控制与 工作自主性* ——— 关于网约车司机工作的混合研究 吴清军 李 贞 : 提要 本文采用混合研究的方法对国内某移动出行平台上司机的劳动过 。 ， 程及劳动供给进行了分析 与传统劳动过程控制不同的是 平台对劳动控制 ， 变得更加碎片化 平台对劳动过程的控制和劳动者拥有工作自主权是同时并 。 ， 存的 在此判断基础上 本文提出了平台控制劳动过程并使劳动者产生工作 认同的三种核心机制， 、 即工作自主性机制 计薪与激励机制以及星级评分机 。 ， 制 在这些机制的作用下 劳动者对平台与平台规则形成了主动认同与被动 。 ， 15484 接受的复杂主观感受与工作体验 同时 本文通过对 名样本司机的数 ， ， 据分析 论证了司机对工作的认同可转化为超额劳动 但在转化过程中存在 着身份的差异。 : 关键词 分享经济 劳动过程 劳动供给 工作自主性 工作认同 、 一 引 言 (Uber)20 10 ， 自美国优步公司 年推出网约车平台以来 分享经济的 。 用工模式就引发了社会各界的广泛关注和激烈争论 学界争论最激烈 ， 的问题 除了如何确定分享经济与传统商业模式之间的行业竞争规则 ① ， ( ) 之外 就是互联网平台与劳动者 网约车司机 之间是否存在雇佣关 * ， ， 本文资料主要来自对中国某移动出行平台及网约车司机的调查 为遵守学术规范 该移 W 。 ( 动出行平台用 平台进行代替 本文系中国人民大学科学研究基金 中央高校基本科 ) (14XNJ0 12 )。 。 研业务费专项资金资助 项目成果 感谢匿名审稿人的修改意见 文责 自负。 ， (Ｒichard Allen Posner) 20 16 10 7 ① 关于这场争论 可以参照波斯纳 等人于 年 月 日所撰写 的美国联邦第七巡回上诉法院判决书(Nos． 16 － 2009 ，－ 2077 ＆ － 2980 ，具体可参见 http :/ / caselaw ． findlaw ． com / us-7th-circuit / 1750600 ． html)。波斯纳对网约车与传统出租