员工调配管理制度-兰石集团.PDFVIP

公司发 〔2017〕25 号 员工调配管理制度 第一章总则 第一条 为健全选人、用人机制，明确员工调整原则，规范 员工配置程序，制定本制度。 第二条 本制度适用于兰州兰石酒店餐饮管理有限公司（以 下简称“公司”）各单位及员工，不包括兰州兰石集团有限公司 （以下简称“兰石集团”）任命的中层领导干部。 第三条 公司员工调配以满足岗位需求为目的，坚持总量控 制、专业对口、岗证相符的原则。 第一章 管理职责 第四条 公司人力资源主管部门职责 （一）负责制定员工调配管理制度，确定和执行公司内部员 工调动程序及审批权限，组织实施公司内部员工配置工作，根据 公司人才状况合理配置各类人才。 （二）负责向集团公司人力资源部提出调配申请，审核公司 员工跨公司调动报告，办理公司员工跨公司调动手续。 （三）负责公司内部空缺岗位公开竞聘，审批员工公司内部 调动、岗位调整及临时借调等工作并办理相关手续。 第五条 公司各单位职责 负责向公司人力资源主管部门提出单位内部人员配置要求和 调整建议、员工岗位调整申请，协助人力资源主管部门办理员工 内部调动和员工岗位调整、临时借调手续。 第二章 调动类别 第六条 本制度所称员工调配包括：集团外调、集团内调、 公司内调、临时借调等。 （一）集团外调：指因工作需要调至兰石集团以外的公司， 即跨集团人员调动，按照兰石集团人力资源部要求程序办理相关 手续，待集团公司人力资源部审批同意后由员工本人向公司提出 解除劳动合同书面申请，办理解除劳动合同及离司手续。调动人 的工资、社保、公积金、人事档案、保险档案等转入新公司，劳 动合同重新签订。 （二）集团内调：指因工作需要，在兰石集团内部各职能部 门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司） 人员调动，调动人的工资、社保、公积金、保险档案等转入新公 司，人事档案由集团档案室统管不作转移，劳动合同重新签订。 （三）公司内调：当兰石酒店餐饮管理公司内部出现岗位空 缺时，可通过岗位调整的方式进行补充。 1、内部补充：公司内部人员需要调配时，由用人单位根据岗 位需求提出任职资格要求和调整建议报人力资源主管部门，经公 司专题会议通过，人力资源主管部门审核任职条件填制《单位内 部部门之间职工调动审批表》，相关单位主管领导填写审批意见 后，员工持人力资源主管部门出具的《职工调动介绍信》到调入 单位报道。 2、岗位调整：单位内部员工岗位调整时，由单位负责填制《岗 位工种变更登记表》（附件5），经员工本人、经办人、单位领导、 安全业务主管部门、人力资源业务主管领导审核同意后报人力资 源主管部门备案，作为劳动合同附件归入员工人事档案。 （四）临时借调：由于某项工作需要，管理职能部门、营业 单位之间临时借入人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原 部门。被借调人的劳动合同关系情况不变，有下面两种： 1、 调动人的工资及考核仍在原部门，由原部门负责，福利 待遇按调动人原待遇、原规定执行； 2、 调动人的劳动关系仍在原部门，工资及考核由调入部门 负责，福利待遇按调入方的规定执行。 借调不需要填写调动表，但须借调部门与调动部门经理协调 好，借调工资及考核由调入部门负责的需向人事部报备，发生问 题由借调双方部门负责协调。 任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的 会议决议。 第三章 员工跨公司调动 第七条 员工跨公司调动（集团内部公司调动）时须履行的程 序 按照集团公司要求办理相关手续，报集团公司人力资源部审 批同意后由员工本人办理调转手续。 第四章 空缺岗位补充 第八条 为保证员工在公司内部合理调配，岗位出现空缺或 根据生产经营工作需要增加岗位时，重要岗位原则上采取公开竞 聘的形式，公开竞聘包括如下环节： （一）公司根据岗位需求提出任职资格要求，由公司人力资 源主管部门