护士量化考核方案模板.doc

护士量化考核方案模板 方案名称 方案名称 编制部门 执行部门 ×× ××医院护士量化考核方案 一、总则 一、考核目的 为加强医院护士管理，提高护士队伍基本素质，保证护理质量和医疗安全，根据国家及地方有关护士考核的相关要求，结合我医院实际，特制定本实施方案。 二、考核原则 1．客观公正原则。务必本着客观公正的原则对全院护士进行考核。 2．量化原则。对护士的考核尽量采取量化原则。 3．分析原则。对考核结果要及时进行分析及应用。 三、考核内容 医院对护士的考核项目包括工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测评及继续教育四个项目。 （一）工作业绩考核 护士工作业绩考核具体如下表所示。 护士工作业绩考核表 业绩项目 考核指标 权重 评分标准 评分 护理量 护理人次 15% 比目标值每少1人次，减 分 值夜班的次数 10% 比目标值每少1次，减 分 指令性任务完成率 10% 每低于目标值 %，减 分 护理质量 护理违规操作 的次数 10% 每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分 护理差错次数 20% 每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分 护理投诉次数 15% 每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分 接上表 护理资料 病历书写合格率 10% 每低于目标值 %，减 分 护理记录完整率 10% 每有1处记录不完整，减 分 工作业绩考核得分 （二）职业道德评定 护士人员职业道德考核主要考核以下三点内容，具体如下。 1．衣着整洁，严格遵守护士行为语言规范，每发现1次违反行为规范的情况，减 分。 2．关心爱护病人、恪尽职守，具有较强的敬业精神，严重违背者，减 分。 3．对病人一视同仁，不应因病人病情、经济条件等不同而对病人有所歧视，每违反1次，减 分。 （三）业务水平测评 对护士人员的业务水平测试主要有相关法律与法规和基本知识、“三基”考核及临床操作三方面的内容，具体考核如下。 1．医疗卫生管理相关法律、法规考核得分达 分，每低 分，减 分；低于 分，不得分。 2．诊疗护理常规考核得分达 分，每低于 分，减 分；低于 分，不得分。 3．“三基”考核得分达 分，每低 分，减 分；低于 分，不得分。 4．临床操作考核得分达 分，每低 分，减 分；低于 分，不得分。 （四）继续发展 1．比规定每少参加1个课时的培训，减 分。 2．每发表1篇护理科研论文，视等级情况，加 ～ 分。 四、考核结果及应用 1．护士的考核结果分为三个等级，具体如下表所示。 护士考核结果等级表 综合评定等级 优秀 良好 差 考核得分 85～100分 60～84分 60分以下 强制分布比例 10%～20% 70%～85% 5%～10% 2．考核结果主要用于护士绩效工资发放、职位晋升、工作培训三个方面。 编制日期 编制日期 编制人员 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期