人员招聘工作计划.docxVIP

人员招聘工作计划 　　招聘工作计划书　　1．1招聘工作计划一、招聘目的　　为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。二、工作目标　　人员到岗率达到98%以上，部门满意度评价达到95分以上。三、人员需求　　通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表4-1所示。　　本次招聘采取校园招聘的方式进行。五、人员选拔时间安排　　人员选拔经过初试、复试等阶段，其时间安排如表4-3所示。　　招聘预算如表4-4所示。　　七、招聘工作安排　　招聘工作时间安排如表4-5所示。　　表4-5招聘工作时间表　　企业招聘费用预算　　企业招聘人力资源部经理1名、人力资源部经理助理1名。人力资源部根据　　1．3招聘评估报告招聘评估报告　　一、招聘评估目的　　为了检验招聘效果，总结经验，指导以后的招聘工作，特制定本评估报告。　　二、招聘简介　　根据企业的年度招聘计划，企业于6月20日~7月20日进行招聘。招聘需求如表4-6所示。　　三、招聘成本评估　　本次招聘实际费用开支为600元，超出预算200元。招聘工作各项费用开支如表　　4-7所示。　　本次招聘目标的完成情况如下。　　1．计划招聘3名员工，实际招聘到3人。2．招聘完成比=3/3×100%=%。3．录用比=9/3×100%=%。4．应聘比=15/3×100%=500%。　　本次招聘工作的招聘完成比为10