2015年河南省人力资源管理师(HR)常用考试题库.docVIP

... ... 1、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、开放式问题 B 、两难式问题 C 、排序选择型问题 D 、资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理 由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争 论，使被测评者综合发挥自己的能力。 2、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是 ( ) A 、具有全方位、多角度的特点 B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D 、加强了管理者与组织员工的双向交流 答案： C 解析： 360 度考评方法的优点有： (1)360 度考评具有全方位、多角度的特点 ;(2)360 度 考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 ;(3)360 度考评有助于强化企 业的核心价值观，增强企业的竞争优势 ;(4)360 度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾 虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性 ;(5)360 度考评充分尊重组织成员 的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性 ;(6)360 度考评加 强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性 ;(7) 促进员工个人发展。 3、[ 单选题 ] 某项测量的 ( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【参考答案】 ：A 【参考解析】 ： 可靠性又称信度， 是指某项测量的一致性和稳定性， 绩效管理的信度是指 绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一 致性。 4、[ 多选题 ] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 ( ) 。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案： A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术， 可以分成两大类： 一是以工作—— “岗 位” 为研究对象的学问， 即工作岗位研究 ; 另一类是以劳动者—— “人” 的自身品质为研究对 象的学问，即人员素质测评。 5、[ 多选题 ] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 ( ) 。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案： A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术， 可以分成两大类： 一是以工作—— “岗 位” 为研究对象的学问， 即工作岗位研究 ; 另一类是以劳动者—— “人” 的自身品质为研究对 象的学问，即人员素质测评。 6、[ 单选题 ] 无固定期限的劳动合同是 ( ) 的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案： C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履 行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。 7、[ 多选题 ] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是 ( ) 。 A.制订个别指导计划书 B. 确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E. 培训结束后对受训者进行考试或考核 参考答案： B,C,D,E 8、[ 单选题 ] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是 ( ) 。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评 参考答案： D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区 别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、 工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 9、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、开放式问题 B 、两难式问题 C 、排序选择型问题 D 、资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理 由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争 论，使被测评者综合发挥自己的能力。 10、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( ) A 、薪酬水平 =薪酬总额 / 企业平均人数 B 、薪酬水平是一个绝对的概念 C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 答案：