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应收会计岗位说明书 岗位名称 应收会计 岗位编号 所在部门 营销财务部 岗位定员 直接上级 营销财务主任 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 2006年11月 本职工作：应收账款管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责应收账款管理工作 工作时间百分比：80% 工作 任务 1.协助进行应收账款管理，监督并跟进货款收回。 频次：日常 2.编制相关记账凭证，正确运用会计科目，确保原始凭证齐全有效。 频次：日常 3.及时与客户对账，收回客户确认的对账单。 频次：日常 4.编制应收客户的账龄分析表。 频次：日常 5.参与对客户信用进行评估,划分客户信用等级。 频次：日常 6.编制应收账款报表。 频次：一次/月 7.编报应收账款分析报告。 频次：一次/月 8.做好业务范围内会计资料的保管、保密、整理与定期归档工作。 频次：日常 职 责 二 职责表述：员工通用职责 工作时间百分比：20% 工作 任务 1.认真执行公司各项规章制度和工作程序。 频次：日常 2.服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。 频次：日常 3.做好记录以及记录的保管或移交工作。 频次：日常 4.按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。 频次：日常 5.定期向直接上级述职。 频次：一次/半年 6.保守公司秘密。 频次：日常 7.完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。 频次：日常 工作协作关系： 内部协调关系 各个部门 外部协调关系 客户、银行 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 会计及相关专业 培训经历 会计培训 经验 1年以上相关工作经验 知识 具有专业的会计知识、一定的法律知识、营销知识 技能技巧 独立的会计工作能力，熟悉计算机操作 个人素质 具有良好的沟通能力、反应能力、专业知识技能等 其他： 使用工具/设备 计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络） 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 会计凭证、账册、应收款报表、应收款分析报告 考核指标： 应收款报表完成及时性、应收款报表准确性、客户投诉率、个人违规次数、工作态度、工作能力 备注：