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人力资源管理师三级开篇介绍-考试必知(助理人力资源师).ppt 11页

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从入职到离职的所有故事 从整体看问题,再对每个环节进行细节了解 Company Logo LOGO Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo 热烈欢迎 各位学员来参加 xx培训学校 助理人力资源管理师考前培训 主讲:xx 时间:2015年11月28日 专注人力资源培训 认识你们很荣幸 自我介绍: 毕业于哈尔滨师范大学 在校期间取得三级人力资源师资格证书 从事人力资源管理工作7年 期间取得二级、一级人力资源师资格证书 联系方式: Tel:xx QQ:xx Email:xx 新青年培训 新青年培训 人力资源管理在企业中的重要性(战略、发展、企业文化等多方面) 人力资源管理在企业中的定位(战略,不仅是服务,更重要的是监督管理和规范) 人力资源对从业者的要求(门槛低,但要求悟性高,需乐观、抗压、敏感、善学习引导、感恩,不歧视、不卖弄 ----面试时学习其他行业的业务知识,开展薪资调查,离职分析,其他公司相应部门的运作流程等。人际关系学与心理学的灵活运用,比如简历筛选,面试开始、过程、结束的操作;操作专业化,职业化) 人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 培训的侧重点及想要达到的效果(授课过程全力学习,边学边记。重点部分一定要背,全书一定要至少看两遍) 导语 报考条件 三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 新青年培训 三级人力资源管理师考试要求 各章的分数比例详见考试指南 试题类型和考试指南的模拟试题类似(要做) 不出偏题、怪题、重于能力 新青年培训 章节 章节内容 相关知识占比 能力要求占比 合计占比 所占篇幅 第一章 人力资源规划 15% 15% 30% 67页 第二章 人员招聘与配置 15% 20% 35% 56页 第三章 培训与开发 15% 15% 30% 78页 第四章 绩效管理 10% 15% 25% 52页 第五章 薪酬管理 10% 20% 30% 65页 第六章 劳动关系管理 15% 15% 30% 62页 考试分析 题卡作答: 选择题(125题):职业道德(个数:25,权重:20%) 理论知识(个数:100,权重:80%) 纸笔作答: 简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%) 学习方法建议: 第一卷:职业道德、理论知识考试为90分钟 (8::30-10:00) 1、速度快 2、填涂准确度高 第二卷:专业技能考试120分钟(10:30-12:30) 1、简答精、泛、规 2、案例三部曲 分析问题 解决问题 总结 合格标准 考试卷面分值100分,60分为及格。 Company Logo 选择题答题技巧 选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公平。 (一)单选型选择题猜答得分的机遇 标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如四选一题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。 Company Log

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