企业文化生成以及发展规律.pptVIP

中国劳动关系学院精品课程 文化差异的本质、国家、职业与组织水平 价 值 观 水平 社会化场所 实 践 活 动 （民族）国家 职业 组织 家庭 学校 工作场所 中国劳动关系学院精品课程 （二）企业文化整合的方式 支配注入式文化整合 一体吸纳式文化整合 融汇一体式文化整合 各自保留式文化整合 返回 中国劳动关系学院精品课程 本章小结 西方管理理论中关于企业文化生成的 论述，反映了对企业文化生成的不同 观点；企业文化的积累与企业领导的 作用，是企业文化生成的两个最重要 的因素；企业文化生成的一般模式， 反映了企业文化生成的普遍规律 中国劳动关系学院精品课程 企业文化变革是企业文化自身发展的 必然规律。陷入企业文化认识的误区 是企业文化变革的最大障碍，掌握企 业文化变革的时机，了解企业文化变 革的方式，是企业文化变革成功的重 要前提 中国劳动关系学院精品课程 企业文化冲突是企业发展的重大转机， 了解企业文化冲突的类型和冲突的表 现形式，是企业跨国经营和兼并、重 组的必要准备，识别企业文化的差异， 有利于企业文化的整合 中国劳动关系学院精品课程 C I I R 中国劳动关系学院精品课程 企业文化的生成与发展规律 第五章 中国劳动关系学院精品课程 本章重点 第一节 企业文化的生成 第二节 企业文化变革 第三节 企业文化冲突 本章小结 中国劳动关系