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女大学生就业难的若干思考 【摘要】大学生就业难，尤其是女大学生就业难是近几 年我国高校所普遍面临的社会问题，随着全国招生规模的扩 大，这个问题越来越突出，受到社会的日益关注。其主要表 现为：女大学生就业空间狭小；用人单位拒绝女大学生的现 象普遍存在；女大学生找到满意的工作相对不容易等。究其 原因，主要有经济因素、就业渠道不够畅通、毕业生就业市 场不规范等方面的影响，还有女大学生自身竞争力不强、择 业观有误和不良的择业心理等原因。为此在原因的基础上， 提出相应的对策，分别从社会和女大学生自身两方面入手， 为解决女大学生就业难这一社会问题做些有益的探讨。 【关键词】女大学生就业就业难对策 1女大学生就业难问题的提出 自二十世纪五十年代初开始，国家对高等院校毕业生实 行统一分配，女大学生的职业选择行为可以用服从分配来简 单描述。 社会主义市场经济建立以后，国家对高校毕业生的统一 分配制度逐渐变为国家宏观计划指导下的，以学校为中介的 用人单位与毕业生“双向选择”的分配制度，“双向选择” 对女大学生是挑战与机遇并存，有利之处是为女大学生成才 择业开辟了广阔的天地。女大学生有了选择职业的自主权 利，可以根据自己的兴趣爱好，去寻找最适合自己的意愿，最 能发挥自己才能的单位和职业，但不利之处是女大学生感受 到了性别的压力，与男大学生相比，她们在择业中多了一个 不利因素。一些单位的领导往往单从性别考虑，拒绝接受女 大学生。这样，她们难以在双向选择中与男大学生处于平等 的竞争地位。另一方面女大学生所代表的人群是受过高等 教育的知识阶层女性，与其他女性群体相比，女大学生拥有 文化资本。 正是由于女大学生既代表着受过高度教育的大学生群 体，又代表着女性群体，所以有其就业难的特殊性，从而也使 女大学生就业难的问题显得尤为突出。如果不重视并有效 解决这一问题，必会造成巨大的人才资源浪费等一系列严重 的社会后果，以致影响经济发展和社会进步。 首先，对女大学生自我认识的影响。女大学生就业难这 种现象对那些受过良好专业教育，自身条件较高，曾立志成 才的女性是一个沉重的打击。有些女大学生原习惯于对自 我进行简单的比较，继而认定男女就业机会平等。但现实的 求职过程又使她们对于普遍存在于社会生活各个领域的性 别歧视和男女不平等有了清晰的认识，她们意识到自己所处 的不利地位。有些单位不是择优录取，表现了对女性的公开 歧视，在不公平的现象中，有些女大学生产生了性别自卑，放 弃了自己的追求，甚至产生了 “干得好，不如嫁得好”的糊 涂认识。 其次，对女性接受高等教育机会的影响，女性接受高等 教育的机会目前仍大大小于男性，女性的入学机会比男性小， 而且，受教育层次越高，女性的机会就越少，男女两性的机会 差异越大。一部分女性对接受高等教育的目的产生了怀疑， 既然接受了高等教育也不能得到与男性同等的工作机会，还 不如趁早放弃为好，一些家长也因此降低了对女儿的期望值， 放弃了对女孩子的培养。女大学生就业难使她们在就业市 场的教育投资回报率低于男性，使得女性社会地位低于男性， 女性接受高等教育的抱负和家长的态度不可能不受影响。 2女大学生就业难的现状 女大学生就业难是指女毕业生在就业的既定时效期内， 因受各种因素影响而出现的就业受阻，不能实现就业或就业 不理想的现象。包含三个方面的意思：第一，“难”是指不 能就业或就业不理想。第二，“难”是一个相对的概念，女 大学生就业难相对于男大学生就业而言，相对于计划经济时 期的女大学生就业而言。第三，“就业”具有一般大学生就 业的时效性特点。 女大学生就业问题其实包含着两个重要的方面：一是她 们是否拥有同等的就业机会，二是在获得就业机会时，她们 是否得到与自己能力相符的工资报酬。女大学生就业难的 表现主要有： 女大学生就业空间相对比较狭小，存在着较多的不得不 就低谋职上岗的现象，或者与男同学相比，他们的就业质量 要低的多。 女大学生的招聘录用上存在不平等的现象，用人单位拒 绝女大学生的现象普遍存在。“女生免谈”在人才市场上屡 见不鲜，限制女性就业机会的招聘启示充斥于各媒体。 用人单位录用女大学生的条件相对苛刻，女大学生要获 得同样被公认的好职业，学历要高于男生。 3女大学生就业难的原因分析 当代女大学生就业难，不能简单的归结于某些单一因素 的影响，而是各方面因素共同作用的结果。 社会的客观因素 客观社会环境的变化是造成女大学生就业难的重要的 外部因素，包括：毕业生就业制度改革；就业市场建设；传统 性别观念等方面。 大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入。 女大学生就业难现象的产生与大学生就业体制改革密 切相关。建国以来，我国的大学生就业体制改革经历了完全 分配时期和计划与市场逐步相结合并向完全市场化过度的 改革和发展时期。1985-199