现代管理应重视对人的问题的研究 毕业论文.doc

- PAGE 1 - 目录 摘要……………………………………………………………（1） 正文……………………………………………………………（2） 注释……………………………………………………………（11） 参考文献………………………………………………………（12） 现代管理应重视对人的问题的研究 摘　要：因为人是现代管理中最积极、最活泼、能动性最强的因素，所以在现代管理中应重视对人的问题的研究。只有重视对人的人生观、世界观、价值观；诚信、道德、修养；激励、心理、需要；性格、气质、能力；兴趣、爱好、特长；言语、行为、习惯等的研究，才能充分发挥人的积极性和创造性，才能增强组织的凝聚力和战斗力，从而提高一个组织的经济和社会效益，使企业从小到大，越走越强。研究运用人生观、世界观、价值观﹑诚信、道德、修养就可以使人们相信你和你的产品，使你立于不败之地；研究运用激励、心理、需要﹑性格、气质、能力﹑兴趣、爱好、特长就可以充分发挥人的积极性和创造性；研究运用言语、行为、习惯就可及时发现组织中存在的种种问题，从而防患于未然。总之现代管理应重视对人的问题的研究。 关键词：人生观； 修养 ；需要 ；能力； 兴趣 现代管理应重视对人的问题的研究 现代管理工作千头万绪，错综复杂。但归结起来现代管理的构成要素主要包括：人员、资金、物质与设备、信息、时间与空间等。或者简单点说人、财、物三个方面。在这些管理要素当中，什么因素才是最具有决定意义的呢？ 答案是勿容置疑的，人才是最具有决定意义的。因为它最活泼、最积极、能动性最强，对其他因素的影响也最大。其他构成要素再完备（制度）、再充分（时间）、再清楚（职责）、再明确（纪律）。倘若没有人的积极性、能动性、创造性，这个机构能有亲和力、凝聚力、战斗力？能有好业绩？所以这个问题是不辩自明的，人才是最具有决定意义的因素，是管理诸要素当中的主要因素或核心要素。其他构成要素的作用能否得到充分有效的发挥关键在人。在一定意义上，管理工作中的一切活动都是以人为中心展开的。在有的管理系统中，如军队系统和教育系统，人是管理的最基本的内容和最主要的对象。因此在一切管理活动中，均应把对人的研究和管理放在首位。人员管好了，管理目标也就能够顺利实现了。 既然这样，那么可以肯定地说，分析和研究作为管理活动中的人的特性，对于正确认识人、管好人，充分发挥人的积极性、能动性、创造性，就具有特别重要的意义。 现代管理中应重视对人的哪些方面的问题的研究呢？具体来说有：人生观、世界观、价值观；诚信、道德、修养；激励、心理、需要；性格、气质、能力；兴趣、爱好、特长；言语、行为、习惯等。下面就具体来说一下。 一、人生观、世界观、价值观 任何组织都是为了实现一定的目标，而一切管理目标的实现，都有赖于广大干部、职工的积极参与和努力工作。然而人们的行为是受人们的思想所支配的。广大干部员工思想觉悟的高低直接影响各项管理任务的实现。我们只要对激发和影响人们积极性的因素进行分析就不难看出。一般说来，这些因素主要有内因和外因两个方面。内因和外因在事物发展过程中的地位和作用是不同的。毛泽东说：“唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”内因主要是指人们的人生观和世界观。是一切劳动者最深层次的工作动机，是影响劳动者工作积极性的决定因素。有了正确的人生观，就会有崇高的理想和目标而不为金钱、地位和自己的私利所迷惑，就会把个人的利益与祖国和人民的利益紧密的结合在一起，并始终把祖国和人民的利益放在首位；有了正确的世界观，人们就能够正确认识和辨别客观事物，深刻了解社会历史的发展规律，不为一时的挫折和失误而动摇崇高的信仰和追求，坚定社会主义和共产主义信念，坚定对我们党的信赖，并沿着党指引的道路不断前进；有了主人翁责任感，就会把为祖国建设事业而努力奋斗作为自己义不容辞的责任和义务，就会任劳任怨，认真负责，积极主动努力创造。总之，正确的人生观和世界观是人们得以充分发挥积极性和创造性的源泉，是一种取之不尽、用之不竭的动力源泉。相反，如果人们的人生观和世界观不正确，他们就不能够自觉地主动地发挥积极性和创造性，甚至会走向犯罪的道路。正确的人生观和世界观是人们在长期的社会实践和理论学习中逐步形成的。而它一旦形成，就会长期的影响和支配人们的行动。所以在现代管理中应特别重视对人的人生观、世界观和价值观的研究。经常对广大劳动者进行马列主义人生观世界观的教育，以保证这种动力资源的长久不衰。这是其一。 其二、因为现代有相当一部分人在其父母的百般呵护下，没有经受过任何挫折甚至没有受过半点委屈，文化水平虽高但心理极其脆弱和复杂。甚至可以说有的思想是特别恶劣和拜金主义严重。如前些年发生在一家外资企业当中的一件事。一个中国人就是不向外资女老板下跪。而在这家企业当中的其他中国人呢？个个卑躬