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企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请报告 　　附件1：　　企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表　　注：本表一式两份，申请单位一份、区劳动保障部门一份。　　附件2：　　企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位公示　　公示时间：年月日至年月日　　单位单位工会　　年月日年月日　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　劳社部发[XX]3号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天-11天＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天÷12月＝天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷。月计薪天数＝÷12月＝天　　三、XX年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。　　劳动和社会保障部二○○八年一月三日　　公司关于部分工作岗位　　实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的请示　　********人力资源和社会保障局：　　公司是由*******公司、********投资发展有限公司于****年*月合资组建的中外合资企业，主要生产*****电子部件，广泛应用于*******************等领域。公司产品在国内主要为******等配套，还出口到韩国、土耳其等国家。公司是“*****”企业，是电子行业的一支生力军。　　由于**这一消费类电子产品属于季节性很强的产品，企业要根据市场需求以销定产，故在生产旺季时部分工种要加班加点完成生产任务，而在淡季和停工待料时则安排员工调休或休假，既完成公司的生产任务又确保员工的休息、休假的权益和员工的身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，原劳动部《关于印发〈关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》规定，由于企业生产经营特点，部分工作岗位特申请半年期不定时工作制和综合计算工时制。具体情况如下：　　*************公司年月日　　联系人：*****联系电话：　　单位地址：　　邮编：　　*********************************　　关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告　　一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局　　二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周/40小时、月/小时、季500/小时、1000小时/半年、XX小时/年、五类之中任选其一。　　三、岗位人数：例如：项目经理5人、主任工程师5人，共计10人。　　四、工作休息：主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式。例如：项目经理、主任工程师岗位拟申报实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。公司保证员工每周休息一天，周期内实际工作时间与国家的标准工时基本相同，且平均每月加班时间不超过36小时，并按国家规定支付加班工资。　　一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局　　二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因。　　三、岗位人数：例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监7人，共计10人。　　四、工作休息：主要阐述所要实行不定时工作制岗位的工作和休息方式。例如：客户经理、业务经理、市场经理、市场总监拟申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。　　五、申请单位：特此申请，望予以批准　　武汉市×××公司　　××××年××月××日　　(参考样式)　　关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告　　武汉市江汉区人力资源局：　　武汉XXXX有限责任公司位于江汉区XXXXXX号，属XX责任公司，法定代表人为XXX。　　武汉XXXX有限责任公司公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等