企业年终分红报告.docxVIP

企业年终分红报告 　　XX-XX年　　企业年终奖特别调研报告　　年终到了，年终奖还会远吗?　　每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁，有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的，年终奖发不发，全靠运气有木有?国内知名人力资源数据调查机构--众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，根据众达朴信出具的《XX-XX年企业年终奖特别调研报告》显示：XX年超八成的企业会发放年终奖，并有　　%的企业会增加年终奖额度;%的企业年终奖在5k以上，其中还有%的土豪企业人均年终奖额度超过30k;金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。　　关于年终奖那些事儿，就是这么任性　　从年终奖发放情况来看，XX年超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期，企业对年终奖的管理难度也将会增加。　　从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。　　辛辛苦苦一整年，年终奖都不给你　　根据调研结果显示：XX年不发年终奖企业占比%。不管其他大Boss如何土豪如何任性，不发年终奖的老板依旧专注做自己。大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。　　年终奖五花八门，还是现金最实在　　从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。　　众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”　　别人家的年终奖，只有“一步之遥”　　从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度，%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元，当然也有%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。　　XX年，你捞到了几个月的年终奖?　　根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月，同时，也有少数企业发放6个月(%)，12个月(%)，18个月(%)，甚至24个月(%)的年终奖。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。　　YouCanYouUp：总监层年终奖是普通员工的18倍　　从各个层级的年终奖数额度来看，总监层级年终奖额度是部门经理的倍，是基层员工的近18倍，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。　　附表：上市公司年度分红预案一览　　送股比例转增比例XX年报XX0221(每10股)(每10股)股价　　　　证券代码证券简称　　新文化　　佐力药业　　润和软件康力电梯　　阳普医疗　　　　9　　010　　(　　量子高科　　1天马精化和邦股份　　各位松达的销售精英们：　　大家早上好！今天，我和大家一起，满怀着胜利的喜悦，欢庆松达国际电讯XX年的丰硕成果。光阴似箭，岁月如梭，现在距离我们上次的分红颁奖大会已经一年的时间了。在这一年里，我看到了销售精英们积极卖力的工作，无论淡季或旺季，坚守岗位，不断突破自我，创业绩新高。恭喜在大会上所有获得分红的销售精英们，请大家再次给他们一个热情的掌声鼓励！　　人之所以能，是相信能！我想在座的销售精英们都证明了这一点。我感谢你们为松达国际电讯所作出的贡献，也为你们今天的收获而倍感自豪和光荣。部分门店取得了令人艳羡的分红，在他们发奋努力的背后，是加倍的赏赐在激励着的。毫无疑问，那就是我们的分红制度。这个制度对所有人都是公平的，不同的是每个门店业绩的完成率。分红的多少取决于门店的业绩，只要业绩好，分红就会高！只要下苦功，肯定能成功！过程中再多的口水和汗水，都会转变为成功后的泪水。　　靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永不倒。在座暂时未能获得分红的同事们，与其临渊羡鱼，不如退而结网。从现在开始努力，也未为晚也！让我们天天奋斗，月月拼搏，年年超标，年年分红！有没有信心做到？好，让我们把不可能变为可能，把梦想都变成真！　　分红虽然已颁，挑战却仍(转载于:写论文网:企业年终分红报告)未结束。未来72天的暑期销售高峰期，我们还要继续齐发力，奋战72天，绩效