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企业思想政治工作汇报 　　持之以恒抓思想政治工作　　以人为本促xx和谐发展xx集团是一个有着27年历史的大型商业企业，自1983年建店最初的单店零售公司发展　　成为下辖8大公司，9600余名员工，涉足零售百货、超市连锁、汽车贸易、物流配送、家居　　装修、房产开发等多业并举的商流集团。多年来，我们一直保持了稳健、快速的发展，不仅　　顺利闯过了经济转轨的阵痛，金融危机的冲击，并且经济效益保持了年均递增30%的高速度，　　不断刷新经营业绩，创造新的辉煌。近年来集团先后荣获了“全国商业服务业十佳企业”、“全　　国商业和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号，涌现了一批以“全国劳动模范”　　xx为代表的先进个人，企业保持了多年“无上访、无下岗、无犯罪”的记录。我们集团有幸　　做为商业思想政治工作典型企业出席了在大连举行的“全国商业事迹经验研讨会”并介绍经　　验。现将我们抓好企业思想政治工作的几点体会汇报如下：　　一、与时俱进，建立科学完善的运行机制开展好企业思想政治工作，必须要与时俱进，建立一套科学完善的运行机制。随着企业　　发展的不断深入和外部形势的变化，新的经营格局给企业的思想政治工作提出了新的任务，　　创新思想政治工作机制，实现“政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范　　化”成为紧迫的任务。为此我们建立和完善了五大运行机制：一是健全组织领导机制。建立　　了以集团党委为核心，各党支部为基础，各业务部门和群团组织配合跟进的组织机构；建立了一支以支部书记、商场经理和专职政工干部　　为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思　　想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。二是强化责任机制。我们把思想政治工作包　　含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确各企业一把　　手为思想政治工作第一责任人，推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制，使思想　　政治工作渗透到企业经营的全过程，形成与生产经营同研究、同规划、同部署、同落实、同　　检查、同考核、同奖励的良性循环机制。三是改善教育机制。思想政治工作要解决人的思想　　问题和认识问题，必须靠教育。我们坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕企业生　　产经营这个中心，将员工的思想统一到企业发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同　　需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、企业形势、职业　　道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。四　　是注重渗透机制。思想政治工作的最终目的是促进企业发展，因而，必须围绕大局，渗透到　　具体工作中去。我们结合企业奋斗目标、发展战略，将工作渗透到员工自觉培养归属感、自　　豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献；结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切　　身利益的过程中；结合“学习型”组织创建，将工作渗透到提高员工岗位技能的过程中。五　　是完善队伍建设机制。我们注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的　　责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。集　　团还有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构。高效有力的　　运行机制有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。　　二、以人为本，增强企业的凝聚力竞争力思想政治工作是以人为对象的，必然要以人的生存和发展得更好为出发点，因此，我们　　始终坚持“以人为本、人文兴企”的思想政治工作核心理念，充分重视职工不同层次的需要，　　让每名职工在不同时期的不同需求都能得到最大程度地满足，大力营造尊重人、关心人、爱　　护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业和职工队伍的全面、可持续发展，收到了较好　　的效果。　　一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。多年来，我们坚持为　　职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，利用奖模大会等形式大张旗鼓地对优秀职工进行精　　神表彰及物质奖励，如集团领导亲自登门为过生日的先进员工送上礼品及祝福，出资帮助员　　工解决家庭生活困难，组织优秀管理人员到北京、广州等发达城市参观考察，赴日本、韩国、　　俄罗斯等地出国旅游观光??真正形成了让员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面，　　满足了员工在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感，增强了员工的以企业　　为家的归属感，极大地激发了他们的工作热情。二是尊重职工，满足职工发展需求，增强职工岗位建功的成就感。“教育是员工自己掌握　　人生幸福的抓手，是员工开启职业生涯的起始点，给予员工充分的教育，才能让员工在职业