新时期劳动 争议重点、难点、热点问题解读及典型案例评析学科知识.ppt

新时期劳动争议重点、难点、热点问题解读及典型劳动争议案例评析;课程大纲目录 ;授课方式与期望;一、关于劳动争议受案范围、劳动关系确认、用工主体或仲裁、诉讼主体资格;一、关于劳动争议受案范围、劳动关系确认、用工主体或仲裁、诉讼主体资格;本案涉及问题;1、哪些社会保险争议属于劳动争议？哪些社会保险争议不属于劳动争议？住房公积金争议是否属于劳动争议？;2、解除或者终止劳动关系后，因返还定金及押金产生的争议、办理人事档案及社保关系移转争议、办理工作交接及出具离职证明争议、返还借款及占用物品产生的争议，是否属于劳动争议？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;3、劳动者与不具备合法经营资格的非法用工主体因用工关系发生的争议，是否属于劳动争议？如何确定仲裁、诉讼主体或当事人？（案例）;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;4、个人承包经营者违法招用劳动者，给劳动者造成损害发生争议的，是否属于劳动争议？劳动者与谁存在劳动关系？如何确定仲裁、诉讼主体或当事人？（案例）;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;5、达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位因用工关系发生的争议，是否属于劳动争议？（案例）;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;6、用人单位与高校实习生、见习生因用工关系发生的争议，是否属于劳动争议？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;7、劳动者在合资、参股单位及企业集团