高速公路岗位职责及奖罚制度.doc

谷竹高速公路岗位职责奖罚制度 为全面推行施工质量、安全管理，严格实施责任奖惩，增强各级的密切协作和安全、质量观念，依据公司《项目管理办法》的有关要求，制定本办法。 实行责任奖惩的主要目的：是不断强化各级的责任意识和安全、质量观念，有力促进各部门、各工序之间的良好协作和紧密衔接，堵塞漏洞，避免问题，减少损失，全面提升施工管理水平。 工程技术部部长岗位职责及奖罚 1、接受检查顺利的通过并检查合格，奖励100元。如受到批评没有顺利的通过检查，造成检查不合格的罚50元。（每个部门都一样） 2、将工程部人员的积极性调动了起来并使工程部突出，得到大家一致认同的奖励100元，每月计一次。（每个部门都一样） 3、对工地现场的技术指导有新创意，使得上面领导赏识的奖励100元，每月计一次。（每个部门都一样） 4、在工作中起到了表率作用的奖励50元，每月计一次。（每个部门都一样） 5、在施工过程中指出重大质量隐患的，可以使得返工减少更少损失并纠正了错误施工的奖励100元。（每个部门都一样） 现场工程师岗位职责及奖罚 1、为工程计量提供准确的原始数据，无一错误的原始数据奖励30元；如提供错误的数据造成计量延期的罚款50元。 2、在施工过程中指出重大质量隐患的，可以使得返工减少更少损失并纠正了错误施工的奖励100元。 3．充分调动了施工班组人员的积极性，落实了工程技术质量、进度、成本、安全生产及文明施工情况的每次检查合格的奖励100元。 4．对现场存在的及其质量、安全隐患总是能及时采取有效防范措施，并上报到上级，如确实属实奖励50元。 5．能认真的完成领导下达的各项任务的奖励100元，每个月计一次。 6．能加强职业道德、文化技术修养，规范言行，屏弃了不良思想、行为。技术人员之间形成了互帮互学营造了“比、学、赶、超”的良好风气的奖励50元，每月计一次。 内业工程师岗位职责奖罚 1．收集、整理、完善各部门及作业班组提供的所有质检资料、施工日志、影像资料，配合合同部进行计量工作，计量后及时归档保存。能顺利的执行并及时的完成计量资料上报的奖励100元，未及时上报资料使计量延期的罚100元。每月计一次。 2．负责交、竣工资料的编制，并能及时顺利的完成上报给每个人奖励1000元。（其他部门一样） 试验室主任岗位职责奖罚 1、将试验室人员的积极性调动了起来并使试验室突出，得到大家一致认同的奖励100元。 2．负责做好各类原材料试验、过程试验、各种混合料配合比设计，及时提供试验报告；检查、指导试验人员的工作。对本室不能试验的项目，经有关领导批准后，负责联系有具备试验条件的单位进行试验，并及时提供试验报告；认真作好试验报告和检测记录，作到数据准确，字迹清晰，规范整齐，签证齐全；制定试验仪器设备的维修保养等管理制度及操作规程，作到严格管理，规范操作。建立试验仪器和设备台帐，妥善保存试验资料；加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验工作。能做到这些并能顺利的完成每月奖励200元。 3．顺利的完成领导交办的各项工作，奖励100元，每月计一次。 试验人员岗位职责及奖罚 1．热爱试验岗位，工作认真负责，一丝不苟，努力钻研业务，不断提高业务素质；严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验，及时填写试验记录和试验报告，试验记录不得随意涂改（可以划掉），试验报告必须经试验负责人审核、签字后报送技术主管领导；试验人员应详细观察试验过程中出现的各种情况，当发现有异常现象或试验结果不符合设计要求时，应向本室负责人报告；爱护试验仪器，做到定期维修保养并妥善保管，确保试验仪器设备正常完好、量值准确；能做到这些并能顺利的完成每月奖励100元。 2．试验人员接到现场试验任务应积极主动，优质高效地完成，奖励50元，不得拖拉延误，否则，承担由此造成的一切损失并处罚100元。 3．试验结束后清扫场地，整理安放好试验仪器及试验资料，保持清洁文明的工作环境，做到干净卫生，安全可靠； 4．严守企业机密，不得将试验技术资料随意外传，否则处罚100元。 5. 能够及时提供试验资料并无错误试验资料上报计量的奖励试验资料员每人100元。造成延期计量对每个试验资料员处罚50元。 质量部长岗位职责及奖罚 1．负责各工序质量和产成品的检验、验收；负责组织对产品质量问题、质量事故的调查分析，提出处理意见；负责所有进场原材料和委外产品配件的复验；对施工过程中工艺操作规程的执行情况负责，有权对严重违章进行纠正、处理；负责质量检验的记录、整理和归档，加强产成品的档案管理，出具产成品的合格证书。能顺利的完成这些工作并无造成检查未通过的奖励100元，每月计一次。 2．能及时向领导及有关部门反馈质量信息；能按月提出质检工作总结；能抓好质检人员的思想作风建设和内部管理，充分的调动了全部人员的工作积极性奖励100元，每月计一次。 安全部长岗位职