人事管理的程序与规则.pptVIP

保证 第十三条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。 第十四条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。 (一)团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号； (二)个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。 第十五条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。 第十六条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人 办理离职手续。 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； (二)贪污公款挪用公物者。 (三)弃职潜逃者。 第十七条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理 更正。 第十八条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。 第十九条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第二十条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第二十一条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第二十二条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 职务任免 第二十三条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二十四条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第二十五条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。 第二十六条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 人事管理的程序与规则 保证、职务任免 迁调 第二十七条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员 工如借故推诿，概以抗命论处。 第二十八条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事调遣通知单..\员工调遣通知单.doc呈核派调。 第二十九条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 第三十条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第三十一条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 解职 第三十二条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第三十三条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三十四条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第三十五条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第三十六条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职 (一)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者； (二)因病延长假期超过6个月者； (三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 第三十七条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理： (一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。 (二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。 (三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。 第三十八条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。 第三十九条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。 第四十条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 人事管理的程序与规则 迁调、解职 服务 第四十一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 第四十二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 第四十三条