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2011届毕业论文指导 一、毕业论文的特点 二、写作程序 三、论文结构（各部分写法） 四、写作进度安排 五、应注意的问题 一、什么是毕业论文 毕业论文是毕业生提交的一份有一定学术价值的文章；是学生完成学业的标志性作业，是对学习成果的综合性总结和检阅；是大学生从事科学研究的最初尝试；是在教师指导下所取得的科研成果的文字记录；也是检验学生掌握知识程度、分析问题和解决问题基本能力的一份综合答卷。 毕业论文属学术论文中的一种。 强调毕业论文的三个特点 1．科学性。 不能虚构，基本不需抒情,尽量少用感情色彩的字眼; 尽可能以第三者的客观立场来解释。 ２．规范性。包括内容规范、形式规范和语言规范。 ３．首创性。“创新”指过去没有过的或与以往研究不同的成果、心得、观点。 论文的特点 怎样创新: 有三条途径：Ａ，观点创新； Ｂ，论据创新； Ｃ，方法（理论）创新。 有其一，都可以算是一篇好的论文。 二、写作程序 （一）选题 选题并非就是确定论文标题。选题是先确定研究的方向、范围、对象，而论文标题则是在论文选题后，用文字来概括论文的主题，即所谓的“点题”，它要求遣词用字确切、科学、规范，且简单明了，新颖醒目并易于检索。 选题原则 1、可行性：要选择客观上需要、主观上有能力完成的题目 2、创新性:创新是学术论文存在的根本。 纯理论创新难度较大。最好能与毕业实单位相结合，致力于运用专业知识、 技能解决企业的实际问题。 3、价值：衡量论文是否有价值及价值大小，首先看它能满足社会需 要程度如何。应从现实中选取有意义的题目，文章最好能指导现实。 4、科学性：选题应当合乎逻辑、合乎科学常识 5、专业性：应在本专业范围内进行选题。财务管理的 毕业生写科学养猪的方法，就算跑题。 选题考虑的因素 选题是毕业论文首要环节，非常重要，选题是否得当直接关系论文写作能否顺利实施。 论文选题时考虑的因素： 一、尽量结合个人擅长的领域 二、考虑自己毕业实习的工作性质，解决实际问题。 三、有前期的研究基础 四、自己的兴趣爱好 五、社会关注的热点问题 选题中注意的问题 宜小不宜大： 宜实不宜虚 宜新不宜旧 宜明不宜糊 宜小不宜大 题目过大的例子 《员工招聘面临的问题与对策》 员工招聘在在不同的环境下、不同的行业、不同的企业、招聘不同的岗位面临的问题都不同，解决对策也各有特点，无法在一篇短文中写得清楚。 《民营企业人力资源管理研究》 人力资源管理包括招聘、培训、薪酬、绩效等等，内容过多，并且在不同的环境下（例如在金融危机下和经济高速发展的条件下），人力资源管理都需要做相应调整，这些内容需要一本专著才能完成。 题目比较适宜的 《三金药业销售人员绩效管理方法研究》 宜实不宜虚 题目过虚的 《员工招聘面临的问题与对策》 环境、行业、企业、招聘岗位都不清楚，只能是进行纯理论探讨，而这是大学生比较弱的方面。 题目比较实际的 《三金药业销售人员绩效管理方法研究》 《上市公司企业价值研究 ——以深圳市农产品股份有限公司为例》 《尾数定价策略研究 ——以家乐福(万国广场店)为例》 宜新不宜旧 较旧的题目： 《计划经济条件下XX企业销售人员激励问题研究》 《广东砂糖橘销售策略研究》 在当前的市场经济环境下，再对该问题进行研究实际价值不大。 较好结合当前环境的题目 《后金融危机时期XX企业临时工招聘面临的问题与对策》 《资源环境约束下的企业绿色会计核算研究—以XX企业为例》 《微博卖车营销策略研究》 《“试住体验”营销策略研究——以XX房地产公司为例》 《政策调控下房地产营销对策研究——XX公司为例》 《裸价购房” 营销策略在XXX企业营销中的作用》 宜明不宜糊 论文的题目应当清晰地表明文章要研究的问题，不宜模糊。 搜集资料，查看文章 （三）确定提纲 提纲的作用： 1、可以明确思路 2、把握全局，避免脱节游离 3、机动灵活，安排写作顺序 4、进一步提炼材料，使论据和论点有机统一起来 如何写提纲 论文提纲拟定原则 (一)从论文全局考虑，检查每部分在论文中所占地位和作用。看各部分比例分配是否恰当，篇幅长短是否合适，每部分能否为中心论点服务。 (二)从中心论点出发，决定材料取舍，与主题无关或关系不大材料勇于舍弃。 (三)考虑各部分间逻辑关系。须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证有严密的逻辑性。