人力资源系统培训讲义.pptVIP

人力资源管理的发展 人力资源管理的战略意义 人力资源管理的基本框架－3P模型 金蝶人力资源解决方案： 系 统 概 述 本系统对组织全面的人力资源工作进行管理，不再是一个简单的企业人事数据保存系统，可满足企业全方位人力资源管理工作，对于人力资源数据的应用面也实现了很多扩展：可帮助企业解决组织及职位体系建设、人事信息管理、人员的招聘选拔、内部培训体系的建立及实施，企业员工绩效的管理，薪资福利管理、人力资源数据的管理应用。同时，系统适应范围也从单一的人力资源管理人员转为企业所有人员。 金蝶K/3人力资源系统，由系统管理、人事管理、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、K/3主控台人力资源十个模块组成。 系 统 结 构 人力资源系统主要由人事管理、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪资福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、系统设置及K/3主控台人力资源组成，以人事管理为基础通过绩效管理、招聘选拔、培训发展将薪资福利、查询报表、经理人平台、我的工作台和系统设置有机的联系在一起，构成全面的人力资源解决方案。 系 统 特 点 金蝶K/3人力资源管理系统以各级管理人员、人力资源管理工作者和普通员工共同作为主要使用者，以规范的职位体系为人力资源业务运行基础，以过程与结果并重的多种绩效管理模式帮助企业提升员工绩效，并通过一系列可自定义的业务设置和数据查询功能，帮助企业改进人力资源管理方法。 本系统主要具有以下几大特点： 一、体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法； 二、实现先进管理思想的“绩效管理”系列功能； 三、丰富实用的薪资福利管理功能； 四、支持全面人力资源规划的系列功能； 五、可根据用户实际需要重新定义人力资源管理工作流程； 六、提供多种业务报表和自定义报表功能； 七、所有员工都可参与的“我的工作台”和“经理人平台”交互式友好操作界面。 一、 体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法 职务体系可灵活定义职务类型、职务、职级、职等，每一个职位可设定与职务、职级、职等的对应关系，方便查询统计； 支持定义多层级关系的组织架构体系，并可根据需要灵活调整； 可进行丰富的职位属性定义和职位间关系定义，生成职位说明书，职位体系作为绩效管理、招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务模块进行操作的基础；实现了以职位关系为基础的默认授权体系，大大简化了全员参与使用的人力资源管理系统中复杂的授权操作； 职员资料维护中，除了引用国家人事档案标准外，用户还可自定义职员档案资料表，适应不同类型企业对员工资料的记录要求，同时保证了人事管理模块能够向其它各HR业务模块灵活提供更多更规范的基础数据和数据分类方法。 二、 实现先进管理思想的“绩效管理”系列功能 用户可按照不同的职位要求在不同时间（考核周期）采取不同的考核方法（考核方案）和不同流程进行考核评估； 可同时采用绩效目标考核方法和360度反馈评价方法进行绩效评估，灵活设置和维护各种考核参数，体现不同类型企业的绩效考核特点； 绩效目标考核和绩效过程管理（“我的计划”）相互联系，为阶段考核提供详实的参考依据，体现考核结果与过程的统一； 考核人和被考核人在考核过程管理和考核评估时实现多方即时互动的工作流程任务处理和查询方法，将繁杂的考核评估事务简化为网上任务处理； 提供多种绩效管理报表，各级管理者可以实时掌握绩效评估的过程和结果； 绩效考核结果可被薪资福利模块直接调用，作为薪资计算的依据。 三、 丰富实用的薪资福利管理功能 实现工资分类管理：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理与集权控制，资料相对独立于其它系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性；企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职员、合同工、退休人员分不同时期处理，计算标准可不同）；可对临时立项的项目进行核算；满足企业分工的需要，可分类别录入数据，总账会计选择所有类别就可查看所有数据进行总控，达到了集权与分权的目的；可对一个人归入多类别处理，如属于基本工资类，但又为销售提成类；支持多币种工资管理； 工资分次发放和银行代发功能：能够满足周薪、年薪或者其它需要在一月内进行多次发放工资的公司需要，如要银行代发工资，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放； 个人所得税申报：可轻松完成员工个人所得税的申报，代扣代缴及汇算清缴义务。 工资费用分配：通过与金蝶K/3总账系统的联用，可以方便地进行工资费用的分配，从而及时的掌握产品的人工费用比重等等； 基金管理功能：GUI工资系统实现了独立于工资核算业务之外，又与工资业务紧密相连的基金管理功能，可完成企业对职工（包括离职、退休人员）的基金计提以及转入、转出管理，满足企业对基金的实际管理需求。 四、 支持全面人力