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仲裁院群众路线教育调研报告 　　群众路线教育调研报告　　我社区于XX年5月22日组织十位社区党员及部分群众代表共计30人参与了党的群众路线教育实践活动调查座谈会，本次座谈会共发出调查问卷三十份，收回三十份。针对调查问卷，现总结报告内容如下：　　一、党员干部党性党纪方面存在的突出问题的调查中，反映问题较多的是奉献精神差和能力不足。　　二、在贯彻党的群众路线方面，社区党员干部在加强能力素质方面的调查中，反映较多的是为人民服务的宗旨意识。　　三、在本次教育实践活动应实现的目标要求的调查中，牢固树立宗旨意识、着力解决突出问题、密切党群干群关系是较为突出的问题。　　四、在借鉴以往党内教育活动的经验做法的调查中，反映较多的是开展批评和自我批评、坚持正面教育为主。　　五、对于群众在本次教育实践活动中希望在哪些方面做出明确规定进行重点整改的调查中，反映较多的是改进文风会风和严格控制“三公”经费。　　六、在组织开展本次教育实践活动应注意防止出现的问题的中，反映较多的是搞形式主义、走过场和批评和自我批评流于形式。　　我社区针对本次调研发现的问题，在今后的工作开展中，领导班子带头在日常工作、生活中着力抓好表率。不断地加强学习，提高能力，做理论联系实际的表率。真抓实干、实事求是，做开拓创新、务实进取的表率。自觉维护社区领导和工作人员的形象。　　xxxxx开展党的　　群众路线教育实践活动调研报告　　xxxx党委按照集团党委群众路线教育实践活动安排部署，通过组织x个由班子成员组成的督导组对xx个支部采取个别走访、座谈交流、问卷调查、现场察看相结合的方式，进行了深入细致的调研，现将整体调研情况汇报如下。　　一、调研基本情况　　由班子成员带队深入所督导的单位进行全面的访谈、调查，累计召开党员职工群众座谈会10余场次，发放问卷调查表526份，征求意见表526份，其中一线党员职工占76%，对各单位、各部门党政一把手等科级干部200余人进行了个别访谈，与基层职工群众80余人次进行了座谈交流，了解掌握了一些基层干部、职工群众对做好xxx各项工作、密切联系职工群众好的做法及意见、建议。经调查，受访对象对公司班子普遍认可并表示满意，363人认为公司班子整体表现“好”，所占比例69%，129人认为“较好”，所占比例25%，34人认为“一般”，所占比例6%，没有“差”。　　二、调研走访发现的主要问题　　“四风”方面问题　　通过对问卷调查表、征求意见表和座谈情况的梳理，物资公司在“四风”方面存在的主要问题是:　　在形式主义方面：一是学习存在着系统学习不够全面，对重要理论没有深刻领会实质，运用有关政策解决实际问题的能力还需增强。二是深入基层调研不够深入，检查记录依然较多，落实没有完全到位，流于形式。三是思想方面存在责任意识、危机意识和忧患意识不强，履行管供并重，以管促供职能的思想基础还不够扎实。　　在官僚主义方面：一是执行决策部署，抓工作落实，还存在靠开会发文，一些规章制度制定的虽然很全面和刚性，但执行落实起来却有弹性。二是扑下身子实干精神不够扎实，个别领导干部和管理职能部门深入基层调研比较少，与基层和服务单位联系不够紧密。三是服务用户和供应商的态度还需要进一步转变，极少数地方还存在门难进、脸难看、事难办、话难听现象。四是班子成员思想上有时存在本位主义，相互交流深度不够，战线之间协调配合能力还需提升。五是党风廉政建设责任制落实有差距，对专业科室和供应站日常监管还不到位，客观存在违规违纪行为。　　在享乐主义方面：一是创新动力不足，思想上有松懈情绪，缺乏拼搏进取精神。二是安于现状，有老好人的思想，有时矿厂提出的不合理要求，顾虑多、碍情面，敢打敢拼劲头不够。三是工作严细实程度不够，对供应商管控严不起来，依然存在内部制造产品贴牌、质次价高等情况。　　奢靡之风方面：主要是勤俭节约意识有待进一步提升，水电　　暖费回收率还有空间，损耗有点多。教育引导全体职工树立勤俭节约意识，深挖内潜，开源节流还不够到位。　　工作中存在的问题　　党建方面：1、干部职工队伍综合素质不平衡，教育培训的针对性、实效性需要进一步加强；2、责任文化建设载体不多，干部职工责任意识、担当意识、履职尽责还不到位；3、执行力建设不够，奖惩不严格，一定程度上对制度的刚性化形成了冲击。　　安全管理方面：1、隐患整改不够及时。如总库配电室漏雨、一电线杆裂缝严重，多次反映，不能及时得到彻底解决；2、安全监督考核失之于宽，奖罚和责任追究需要进一步加大。　　经营管理方面：1、资金严重困难，应付、应收账款分别高达x亿元、x亿余元；2、经费严重不足，新接管人员和新增职工工资压力大；3、创利增收困难多，成绩不理想。4、企业内控管理精细化程度不够，深挖内潜，开源节流还需要下功夫。　　后勤服务