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... ... 关于引进、激励优秀人才管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发 展后劲，特定制本办法。 第二条 人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断 增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才 保障。 第三条 基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条 人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务。应控制人才引进 的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： （1）在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 （2）紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 （3）懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 （4）紧缺和急需专业的应届毕业生。 （5）公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条 本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章 人才引进的渠道、方式、程序 第一条 人才引进的渠道 1、市场猎取 2、内部人员推荐 3、社会招聘 4、校园招聘 5、退休返聘 6、人才特聘 （1）以不触动人事关系为提前， 邀请行业专家在企业进行技术指导与交流， 使企业获得人才突破并实现知识传递； （2）凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利 与义