员工持股与股权激励的区别.docVIP

... ... 项目 员工持股 股权激励 差异分析 一、制度宗旨 1、文件精神 上市公司实施员工持股 《上市公司股权激励 首先，从文件精神上看，股权激励注重 计划试点，有利于建立和 管理办法》，“为进一步 的是“激励”作用，目的是上市公司的 完善劳动者与所有者的 促进上市公司建立、 健 业绩增长及持续发展。员工持股计划主 利益共享机制，改善公司 全激励与约束机制， 对 要是“利益共享”和“资源配置”作用。 治理水平，提高职工的凝 其董事、监事、 高级管 设立宗旨的差异，决定了制度设计以及 聚力和公司竞争力，使社 理人员及其他员工进 实现功能上的诸多不同。 会资金通过资本市场实 行的长期性激励， 有利 现优化配置。 于上市公司的持续发 展。” 二、具体操作 1、参与对象范围 公司员工 董事、 高管、核心人员 员工持股涉及的范围更大， 公司所有员 及公司认为应激励的 工都有可能。 其他员工， 但是，如对 董事、 高管、核心人员 以外人员激励， 应在报 证监会备案材料中逐 一分析说明， 其与上市 公司业务或业绩的关 联程度。 2、股票来源 1、上市公司回购 1、 向激励对象发行股 来源上没有太大的差异， 股权激励中的 2、二级市场购买 份； 大股东自愿赠与在实务中比较少。 3、非公开发行股票 2、 回购本公司股票； 4、股东自愿赠与 3、 法律、行政法规允 法律、行政法规允许的其 许的