高等教育自学考试《工资理论与工资管理》课程复习要点.doc

高等教育自学考试 《工资理论与工资管理》课程复习要点 一、名词解释： 1、工资P3： 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 2、实际工资P2 实际工资与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。 3、工资水平P4 工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。 2、工资总额P5： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 4、非补偿性的工资差别P49： 非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。 5、非竞争性的工资差别P49 非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。 6、人工成本预测预警制度P75 人工成本的预测预警是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。 8、我国最低工资的定义（考试标准答案）P78 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 9、工资集体谈判的概念P82 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 12、劳动分配率基准法 P106 劳动分配率基准法，是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工费用，推算出所必须达到的目标销售收入；或者根据一定的目标销售收入，推算出可能支出的人工费用及人工费用总额增长幅度。 增加值，系由企业本身所创造的价值，是企业可用来进行分配的收入，即成为在资本与劳动之间分配的基础。 13、销售净额基准法 P109 销售净额基准法，即根据前几年实际人工费用比率、上年平均人数、平均薪资和本年目标薪资增长率，求出本年的目标销售收入，并以此作为本年应实现的最低销售净额。 损益分歧点基准法 P110 损益分歧点，也称损益平衡点或收支平衡点，即损益平衡、不盈也不亏之点。具体来说，就是在单位产品价格一定的情况下与产品制造和销售及管理费用相等的销售收入。 狭义的工资制度，特指工资的等级制度。 P138 17、工资等级表的概念P155 工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。 19、计时工资的概念P260 计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式 20、计件工资的概念P262 计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。 21、奖金的概念P270 奖金是给予付出超额劳动的领导者的现金奖励。 22、年薪制设计的概念P289 年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表示出来，形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。 23、股票期权的概念P310 股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即购进公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。 25、双通道阶梯的概念P325 双通道职业阶梯实际上提供的是在组织中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对组织使命的不同贡献。 第一条路径，或称管理晋升阶梯，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会； 第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种贡献不以监督、管理员工为主要内容。 26、成熟曲线的概念P327 成熟曲线（maturity curve）描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，它最初主要用来确定从事专业技术工作的科学家和工程师的工资率。 27、年资型工资制P140 年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。 28、职位型工资制 即基于职位确定工资等级结构，也称作以工作为导向的工资等级结构。 所以，职位型工资制也可以称为岗位型工资制或职务型工资