招聘激励方案.docVIP

... ... 人事行政部招聘激励方案 一、目的 为提高人事行政部招聘工作效率， 突出工作重点， 以最大限度响应各部门需 求，配合公司做好人才储备工作。 二、适用范围 人事行政部招聘人员。 三、激励方案细则 1、岗位难易程度 根据岗位点数排序，点数越高岗位招聘难度越大，具体岗位点数见下表： 岗位序列 岗位类别 岗位 点数 备注 副总级 60 总监级 60 研发经理 50 管理序列 各部门 职能经理 40 研发主管 40 职能主管 30 高级工程师 30 软件工程师 20 硬件工程师 20 电源工程师 20 研发类 PCB工程师 15 研发序列 助理工程师 10 结构工程师 15 APP开发工程师 15 测试工程师 15 测试类 ATE工程师 15 TE工程师 15 高级 PIE 工程师 20 PIE 工程师 15 制造序列 工程类 SMT工艺工程师 15 工装工程师 15 SMT工程师 15 生产类 AI 工程师 15 品质工程师 15 品质类 体系工程师 15 海外销售工程师 15 国内销售工程师 15 市场序列 市场类 海外跟单 10 国内跟单 10 销售助理 10 会计 10 出纳 10 人事 10 公共序列 职能类 行政 10 IT 10 采购 10 文员 10 2、岗位紧急程度划分 招聘周期 紧急程度系数 释义 一周以内 1.2 紧急 一个月以内 1 次紧急 一个月以上