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XX电力公司胜任素质模型与培训课程设计  目 录 前言---------------------------------------------------------------------------------------------3 公司级核心素质模型--------------------------------------------------------------------------9 各部门通用能力素质----------------------------------------------------------------------------22 各部门岗位胜任能力模型-----------------------------------------------------------------------22 前言(业务熟悉，职能到位，职业化) 胜任能力（Competencty）又可翻译为能力素质、资质，著名的心理学家、哈佛大学教授麦克里兰（ＭcClelland）博士将胜任能力定义为： 胜任能力是用行为方式描述出来的员工需要具备的知识、技巧和工作能力。这些行为应是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对个人和企业成功及其重要的。 胜任能力模型（Competency Model）是从组织战略发展的需要出发，以强