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对人力资源会计确认问题的探讨 人力资源会计是会计学科的一个新分支，本文将从人 力资源会计的确认角度，就人力资源是否属于企业的资产 和是否属于企业的无形资产作如下探讨。 一、人力资源属于企业资产 根据《企业会计准则__或有事项》的规定，资产的 确认必须符合三项条件：首先，由过去的交易或事项形成 的；其次，能为企业拥有或控制；最后，预期会给企业带 来经济利益。目前，理论界对人力资源争论的焦点在于企 业对其是否能够拥有或控制。反对者认为人力资源具有流 动性，企业拥有的只是人力资源的使用权而非所有权，因 而不能将人力资源作为一项资产进行确认。但笔者却认为 企业是能够拥有和控制人力资源的，分析如下： 人力资源会计不仅扩充了传统会计的内容，还极大地 冲击了传统会计思想。虽然传统会计对人力资源也进行核 算，但那是一种在“资本雇用劳动者”观念下的零星核算。 直到现在的股份制改革仍继承了这种观念。那些创新的职 工股、技术股等形式都采用货币资金股份的形式就是最好 的证明。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥 有剩余索取权及其份额。随着知识经济时代的到来，知识 必将成为最稀缺的生产要素，这使得最先进知识载体__ 人力资本者成为企业的剩余权益索取者。人力资源会计正 是在这一前提下认可人是企业的人力资本投资者，是企业 的所有者，人力资本者和非人力资本者共同承担企业的风 险。但二者承担风险的程度有所不