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-- -- 非上市公司股权激励协议 甲方： 住址： 联系方式： 乙方： 住址： 联系方式： _____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员 工的积极性、 创造性，促进公司业绩持续增长， 在提升公司价值的同时为员工带来增值利益， 实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、 乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守： 一、股权转让 出于对公司快速发展的需要， 为激励人才， 甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以 约定的价格认购甲方持有公司的 _____％的股权。 二、激励对象的资格 １、同时满足以下人员： （１）为 _____公司的正式员工。 （２）截至 _____年 ___月 ___日，在 _____公司连续司龄满 _____年。 （３）为公司 _____等岗位高级管理人员和其他核心员工。 ２、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。 ３、公司激励对象的资格认定权在公司股东会， 激励对象名单须经公司股东会审批， 经公司监事会核实后生效。 三、标的股权的种类、来源、数量和分配 １、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为 _____公司原股东出让股权。 ２、数量： _____公司向激励对象授予公司实际资产总额 _____％的股权。 ３、分配 （１）本股权激励计划的具体分配情况如下： 姓名 职务 获授股权（占公 占本计划授予股  并 司实际资产比例）  权总量的比例 合计 （２） _____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金 转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。 四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 １、有效期 本股权激励计划的有效期为 _____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期 权，均设置行权限制期和行权有效期。 行权限制期为 _____年。 行权有效期为 _____年。 ２、授权日 （１）本计划有效期内的  _____年___月 ___日。 （２）  _____公司将在  _____年度、  _____年度和  _____年度分别按公司实际资产总额的 _____％、 _____％、 _____％比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。 ３、可行权日 （１）各次授予的期权自其授权日 _____年后，满足行权条件的激励对象方可行权。 （２）本次授予的股权期权的行权规定： 在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满 _____年（行权限制期）后， 可在 _____年（行权有效期）内行权。在该次授予期权的 _____年行权有效期内激励对象应采 取匀速分批行权的原则来行权。 行权有效期后， 该次授予的期权的行使权利自动失效， 不可 追溯行使。 ４、禁售期 （１）激励对象在获得所授股权之日起 _____年内，不得转让该股权。 （２）禁售期满， 激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让， 也可以按照本计划约 定，由公司回购。 五、股权的授予程序和行权条件程序 １、授予条件 激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件： （１）业绩考核条件： _____年度净利润达到或超过 _____万元。 （２）绩效考核条件：根据《 _____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》 ，激 励对象上一年度绩效考核合格。 ２、授予价格 （１）公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的 比例。（２）资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的１ / ３由激励对象自行筹集， 其余由公司发展基金划拨。 ３、股权期权转让协议书 公司在标的股权授予前与激励对象签订 《股权期权转让协议书》 ，约定双方的权利义务， 激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》 。但未按照付款 期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。 ４、授予股权期权的程序 （１）公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》 ，约定双方的权利义务。 （２）公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。 （３）激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》 ，并将一份送回公司。 （４）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册， 记载激励对象姓名、 获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。 ５、行权条件 激励对象对已获授权的股权期权将分 _____期行权，行权时必须满足以下条件： （１）激励对象《 _____公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。 （２）在股权期权激励计划期限内， 行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可 实施： 序号 项目 年 年 年 １ 净