海外服务加给／艰苦奖励金-My数位学习.PPTVIP

平衡表法為國際報償管理最常見的方法，主要特徵如表8.3 所示。這個方法的宗旨，主要訴求一個「最完善的報償方案」 （一方面維持母國水平，一方面補償外派支出）。 平衡表法 * 第八章 國際報償 第232頁 平衡表法 * 第八章 國際報償 第232頁 表8.4 為平衡表法的典型範例。在這個假設案例中，一個澳洲籍的外派人員前往名為New Euphoria 的國家上任。該國的生活成本指數（Cost-of-Living-Index）相對於澳洲是150，兌換澳幣匯率為1.5。如列表所示。 平衡表法 * 第八章 國際報償 第233頁 平衡表法 * 第八章 國際報償 第233頁 平衡表法 * 第八章 國際報償 第234頁 第三個興起的國際報償方法：額外薪酬福利法（Local Plus） 第八章 國際報償 第237頁 第三個興起的國際報償方法：額外薪酬福利法（Local Plus） 第八章 國際報償 第237頁 課稅問題可能是人資部門與外派人員（包括母國籍與第三國籍員工）共同關心的議題之一。 多國籍企業處理國際員工的稅務問題，有以下兩種主要方法： 衡平法（tax equalization）。係以員工外派前的稅賦為基準。外派員工只需繳納等同母國時期的稅金，其餘在地主國或因外派增加的收入，導致稅賦增加的部分，由公司代為墊償。 課稅問題 * 第八章 國際報償 第236.238頁 保護法（tax protection）。員工繳稅金額根據其在母國所得到的報償。在此情況下，如果海外國家低於母國總稅額，員工有權利獲得稅後盈餘。在Stuart的國際報償研究論文中，也曾提出另外兩種方法：(1)特別方案（ad hoc）（根據公司所提供的個別報償組合，對每個外派人員採取個案處理法）；與(2) 自由放任法（laissez-faire）（員工自行遵守地主國與母國的稅務法律與實務）。然而，這兩種方法並未獲得廣泛認同，衡平法和保護法還是比較常見的方法。 課稅問題 * 第八章 國際報償 第238頁 衡平法是現階段多國籍企業普遍採用的稅賦調整政策。 隨著多國籍企業不斷將業務觸角延伸到更多國家，所面臨的稅制／稅率差異問題也日趨複雜。 課稅問題 * 第八章 國際報償 第238頁 例如，表8.7列出全球最高邊際稅率。比較的結果發現，稅率最高的五個國家，分別是荷蘭、比利時、德國、澳洲和義大利。美國的最高邊際稅率比起這五國還有一段差距。 課稅問題 * 第八章 國際報償 第238頁 課稅問題 * 第八章 國際報償 第239頁 課稅問題 * 第八章 國際報償 第239頁 國家體制與國情差異對於國家的法定退休金制度或個人退休計畫（許多國家亦統稱社會保險計畫），也有一定的影響。 表8.8 顯示退休金強制提撥比率。由此可看出各國規定的差異程度（最低的為0%，最高可達60%）以及雇主／員工雙方的提撥義務。 課稅問題 * 第八章 國際報償 第240頁 課稅問題 * 第八章 國際報償 第241頁 課稅問題 * 第八章 國際報償 第241頁 對於一個多國籍企業而言，隨時掌握即時的國際生活成本資訊，乃是一個不容懈怠的課題。 根據一份最新的全球主要大城市調查，生活成本45 最高的十大都會區分別為紐約、奧斯陸、日內瓦、蘇黎士、東京、杜拜、哥本哈根、新加坡、多倫多與倫敦。美國境內生活成本最高的城市是紐約市，在這份調查中排名第一，包括租屋，但如果排除租屋的話，只是第六高。成本最低者為印度的孟買。 國際生活成本資訊 * 第八章 國際報償 第242頁 依據表8.9 所顯示的調查數據，肯亞首都奈洛比的工人，平均要工作3 個小時，才能消費得起一個大麥克漢堡；而洛杉磯、芝加哥和香港等地的員工，大約只要15 分鐘左右的工時，就能享受這個美味的漢堡。 國際生活成本資訊 * 第八章 國際報償 第242頁 國際生活成本資訊 * 第八章 國際報償 第243頁 國際生活成本資訊 * 第八章 國際報償 第243頁 國際生活成本資訊 * 第八章 國際報償 第244頁 採用平衡表法的結果之一，就是在不同國籍的外派人員之間，造成差別待遇的現象。歸根究柢來說，因為這個方法是以國籍為基礎（個別母國的薪資系統），作為國際報償的換算標竿。如此一來，就造成母國籍與第三國籍員工，明明在同一個海外單位任職，薪資待遇卻天差地別的情形。 母國籍與第三國籍員工的區別待遇 * 第八章 國際報償 第244頁 國際報償管理的複雜性，遠甚於本國環境下的內部薪資設計。 近期國際報償的學術研究，主要探討三個垂直層次的運作，分別是：文化價值與假設的基礎層級；薪資策略、實踐與系統設計的中間層級；以及薪資形式與管理的最高層級（詳見圖8.1）。 暫時的結論：複雜性、挑戰與選擇的形式 * 第八章 國際報償 第245-246頁 暫時的結論：複雜性、挑戰與選擇的形式 * 第八章 國際報償