淮安高层次学术技术人才选拔培养-淮安农科院.DOCVIP

PAGE PAGE 2 淮安市高层次学术技术人才选拔培养 工作实施意见 ? 为深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，全面落实人才优先发展战略部署，切实加强我市高层次学术技术人才队伍建设，进一步壮大人才总量，优化队伍结构，提升人才层次，增强创新创业能力，经研究决定，在全市范围内组织开展高层次学术技术人才选拔培养工作（简称“533英才工程”）。现提出如下实施意见： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和科学人才观，全力推进人才兴市战略，以提升创新创业能力为导向，以优化体制机制环境为重点，按照数量充足、结构合理、管理科学、务实高效的总体要求，进一步改进工作方法，加大投入力度，促进资源整合，增强工作合力，努力培养和造就一支适应我市经济社会发展需要的高层次学术技术人才队伍，为全市经济社会跨越发展提供坚强有力的人才保证。 二、总体目标 为适应我市经济社会发展需要，建立门类齐全、梯次合理、素质优良、堪当重任的高层次学术技术人才队伍，从现在起用5年左右的时间,在全市范围内选拔培养50名学术技术领军人才、300名学术技术拔尖人才和3000名学术技术骨干人才。 三、选拔办法 （一）选拔范围 全市范围内所有企事业单位（含部省属驻淮企事业单位）中的学术技术人才，以及行政机关中直接从事学术技术工作的专业人才。 （二）选拔标准 热爱祖国，遵纪守法；思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业功底扎实，学术技术研究创新能力强；有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；身体健康。 学术技术领军人才。在国际有影响，国内、省内学术技术界具有很高水准，代表着我市相关领域学术技术的最高水平，为我市经济和社会事业发展作出突出贡献，并具有较高的学术威望和影响。具有正高级专业技术职称或博士研究生学历，并符合下列条件之一： 1、在科学研究、工程技术领域获得国家发明奖或国家科技进步奖、省（部）科技进步二等奖以上或市科技进步一等奖项目的主要完成者。 2、在完成省（部）重点工程、重大科技攻关、大中型企业技术设计改造，以及在消化引进高科技产品、技术项目的设计、研制、运行、管理中，创造性地解决技术难题，并取得显著的经济效益和社会效益的主要人员。 3、应用自己的高新技术成果，领办或创办高新技术企业，在国内、省内同行业的综合竞争实力处于领先地位，并取得显著的经济效益和社会效益者。 4、在人文社会科学领域，对经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议，并取得重大经济效益或社会效益，或在理论研究、技术创新方面取得突出成绩，获得省（部）哲学社会科学二等奖以上奖励项目的主要完成者。 学术技术拔尖人才。在国内有影响，省内、市内学术技术界具有很高水准，是我市相关领域学术研究和技术进步的带头人，在促进我市经济和社会事业发展中业绩突出、成果显著。具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历，并符合下列条件之一： 1、在科学研究、工程技术领域获得国家发明奖或国家科技进步奖、省（部）科技进步二等奖以上或市科技进步一等奖项目的重要贡献者；获省（部）科技进步三等奖或市科技进步二等奖项目的主要完成者。 2、领办或创办高新技术企业，在国内、省内同行业的综合竞争实力处于前列，对我市高新技术产业发展作出突出贡献者；在省以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中，负责研究、设计、施工等方面的主要技术，并作出突出贡献者。 3、在人文社会科学领域的核心学术刊物发表多篇论文，并在省内外产生较大反响，获得省哲学社会科学三等奖以上或市哲学社会科学一等奖以上项目的主要完成者。 4、在自然科学领域的核心刊物发表多篇论文，并获得市自然科学一等奖的主要完成者。 5、在应用技术领域具有高超技能，在推动技术创新和科技成果转化中创造显著效益、作出突出贡献的高技能人才。 适当兼顾其他领域特别优秀的高层次拔尖人才。 学术技术骨干人才。在省内有影响，市内、业内学术技术界具有很高水准，其学术技术能力和业绩在本市同行中居于领先地位，并且理论功底扎实，具有较大的发展潜力。具有中级专业技术职称或本科学历，并符合下列条件之一： 1、在应用技术研究中取得独创性成果，达到省内、市内先进水平，获得省科技进步三等奖以上或市科技进步二等奖以上项目的重要贡献者；获市科技进步三等奖项目的主要完成者。 2、领办或创办高新技术企业，在市内同行业综合竞争实力处于领先地位，对我市高新技术产业发展作出重要贡献者；在高新技术企业负责产品研发及成果转化、推动产学研合作和高新技术产业化方面作出重要贡献者。 3、在市以上重点科研课题、重点工程建设、重大科技攻关项目、重大技术改造中，负责研发、设计、施工等方面的技术，并取得显著成绩者。 4、在消化、吸收、推广应用新技术、新工艺，以及促进科技成果转化方面取得显著成绩