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关于干部调整的报告 　　关于人员岗位调整的报告　　公司领导：　　因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：　　陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位；　　可否，请领导批示。　　郴州永旺包装材料有限公司　　XX年6月21日　　XX27***　　荣昌县****学校　　关于中层干部调整方案的请示　　荣昌县教育委员会：　　随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任　　务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔XX〕57号文件精神。经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：　　一、基本情况　　学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。　　二、调整岗位情况及原因　　1.设办公室主任1名。　　2.设招生办公室主任1名。　　3.设德育处副主任2名(分管幼师)。　　4.设总务处副主任1名。　　三、选拔任用条件及资格　　选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：　　具有相应的教师资格。　　有较好的政治、业务素质和良好的师德。　　具备大学本科毕业及以上学历。　　新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。　　干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后　　备干部中产生。　　四、选拔任用原则　　坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。　　五、选拔任用程序　　民主推荐　　选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。　　组织考察　　根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。　　考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。　　学校行政会集体讨论，投票决定　　学校领导干部的任用，必须由学校行政会议集体讨论，采取无记名投票决定。集体讨论时必须有三分之二以上的领导成员到会，以应到会议成员过半数投票同意形成决定，方为有效。　　任免文件抄送县教委备案　　本方案经县教委批复，学校实施后将任免文件抄送县教委备案。　　以上方案妥否，请批示。　　二〇一一年十月十一日　　主题词：干部调整方案请示　　荣昌县教师进修学校XX年10月10日印制　　**********管理局关于调整　　充实副处级后备干部人选的工作报告　　*委组织部：　　根据*委组〔XX〕11号文件《关于做好XX年处级后备干部集中补充调整工作的通知》要求，管*局党委充分认识到这次处级后备干部集中补充调整工作的重要性，立足**长远发展的高度，认真做好这次处级后备干部补充调整工作。　　一是高度重视，把处级后备干部集中补充调整工作列入党委工作议事日程。　　局党委组织部门根据文件要求，于*月*日将有关处级后备干部集中补充调整的工作向党委作了专题汇报。局党委高度重视，进行研究，商定了召开民主推荐会的时间并提出原则意见。组织人事部门根据党委的要求，认真制定实施方案，积极落实相关工作。　　二是坚持标准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，做好副处级后备干部人选推荐工作。　　局党委于*月*日，召开了由局机关副科长以上、事业单位党政负责人、部分老同志代表等共计**位同志参加的处级后备干部人选推荐会议，局党委书记、副局长***在会上就处级后备干部人选的推荐进行动员、提出要求，对处级后备干部人选应当具备的条件、达到的要求、填表情况等进行了说明，使大家在推选的时候，心中有底，掌握标准，按照要求，推选出符合结构的人选。　　三是严格标准，做好副处级后备干部建议人选考察工作。　　局党委根据局组织部门汇总的推荐情况，于*月*日召开局党委会　　会议，提出了副处级后备干部初步人选*名，在其他党委领导意见一致的基础上报*委组织部。经*委组织部同意，局党委成立了由局党委委员***为组长的2人考察组，*月*日张贴了考察预告，对考察