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对人力资源资本化的再认识 摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出 成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人 力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源 管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资 源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社 会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力 资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。 知识经济时代，人力资源对经济的发展日趋重要，人 力资源会计也成为了会计领域中的研究热点。国内外学者 对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关问题作了大 量的工作，甚至建立了比较完整的人力资源会计体系。然 而，令人遗憾的是，学者们普遍将人力资本视为人力资源 成本支出资本化的全部结果，从而缩小了人力资源资本化 人力资源会计的思想是“人本思想”，理论源自人力资 源管理。因此，从人力资源管理的角度，进一步厘清人力 资源资本化的机理，对于人力资源会计的研宄无疑是必要 的。 一、资源和资本 为更清楚地论述人力资源资本化的机理，先对资源、 资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析。 资源 何为资源？《辞海》的解释为“资财的来源，一般指 天然的财源”。联合国环境规划署认为，资源是在一定时期、 地点条件下能够产生经济价值，以提高人类当前和将来福 利的自然因素和条件。显然，上述两种定义只限于对自然 资源的解释。 马克思