[求职简历]就业签约及其权益保护.ppt

就业签约及权益保护 福州大学学生职业发展教育团队 夏 钢 TelQQ：635917757 第一节 劳动合同及与就业相关的法律法规 一、劳动合同的概念及其内容 二、与就业相关法律法规 3、无固定期限劳动合同及订立情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （1）.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （2）. 下列情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” （3）劳动者解除劳动合同的情形： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  谢谢！ * * 《大学生就业指导》之五 1.劳动合同的含义 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。 劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。 2.订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当依照《劳动法》规定的原则、程序和内容进行，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 3.劳动合同的内容 法定条款 约定条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬、劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反合同的责任 双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款 劳动合同 3.劳动合同的内容 劳动合同的一般条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 4.订立劳动合同的意义： 有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; 有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; 在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。 国家在就业方面规定了一系列的法律法规，主要有： 《劳动法》 、《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《工资和劳动时间的相关法规》 《社会保险的相关规定》 《企业劳动争议处理原则》 《职工带薪年休假条例》 《女员工劳动保护》 《劳动力市场管理规定》 （一） 《劳动合同法》的立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而?《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。 （二） 《劳动合同法》的调整范围 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 （三） 《劳动合同法》的相关条款解读 1、书面劳动合同 《劳动合同法》规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形