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安全法律培训;（一）安全生产法律体系 《宪法》（根本大法，最高效力） 法律：《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《职业病防治法》 行政法规：《危险化学品安全管理条例 》、《生产安全事故报告和调查处理条例 》、《国务院关于加强企业安全生产工作的通知》（国发23号令）、《工伤保险条例》 地方性法规、自治条例：《内蒙古自治区燃气管理条例》 部门规章：《生产经营单位安全培训规定》;《宪 法》;《中华人民共和国安全生产法》;第二章 生产经营单位的安全生产保障; 生产经营单位主要负责人 (1)概念： 对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人。 (2)分类： 有限责任公司和股份有限公司：董事长和总经理。非公司制的企业：厂长、经理、矿长、投资人。;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;危险物质名称及其临界量 ;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第二章 生产经营单位的安全生产保障;第三章 从业人员的权利和义务 从业人员的权利： 知情权、建议权、控告权、拒绝权、紧急避险权、民事索赔权。 从业人员的义务： 遵守安全生产规章制度和操作规程的义务； 服从管理的义务； 必须正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； 发现事故隐患及时报告的义务； 接受安全生产培训教育的义务。;第四章 安全生产的监督管理;第六十八条 县级以上地方各级人民政府应当组织有半部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系 ； 第六十九条 危险物品的生产、经营、储存单位以及时矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小时，可以不建立应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员。;第五章 生产安全事故的应急救援与调查处理;第六章 法律责任 ;? ;劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 ;劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。 ;劳动者单方解除之——即时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。; 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 企业规章制度的法律地位和效力： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度 2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。;开除、除名员工与过错性解除合同的差别 1、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以 内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除 名。 ;2、开除、除名与过错性解除合同的异同 相同点：A、企业单方结束了与员工之间的劳动关系 B、用于处理严重违纪员工 区别: A、依据的法律法规不同： 开除、除名→国务院《企业职工奖惩条例》 过错性解除→全国人大《劳动法》 B、使用程序的严格程度不同： 开除、除名→程序严格 过错性解除→程序简单; 用人单位单方解除之——非过错性解除 劳动法第二十六条规定：有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ; A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；