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医院创建巾帼示范岗计划 　　妇幼保健院“巾帼文明示范岗”建岗活动计划　　为了进一步规范我所“示范岗”的管理，进一步深化“金国建功”　　继续巩固和暴露省级巾帼文明示范岗荣誉，真正发挥“巾帼文明示范　　岗”在推动我所两个文明建设中的示范带头作用，现结合本所年度工　　作要点，制订以下建岗活动计划：　　一、指导思想　　深入贯彻《母婴保健法》及实施办法，紧紧围绕新时期妇幼卫生　　工作方针，以新的发展观，抓好新的着力点，提高女干部、职工素质，　　激励广大女干部、职工为我县全面建设小康社会而努力奋斗。　　二、活动宗旨　　以实施“母婴健康工程”项目为契机，树立“以保健为中心，保　　健与临床想结合”的服务理念和“儿童优先，母亲安全”的服务宗旨，　　充分发挥我所的保健指导智能，引导、鼓励和培养女干部、职工岗位　　建功、岗位成才，全面提高我所女性综合竞争能力，力争让更多的群　　众在我们的治疗和保健下健康生活。　　三、活动内容　　1、坚持以人为本，营造本所女性岗位成才、岗位建功良好环境，　　提高本所女性专业卫技人员、职工提供服务的能力，主动适应新技术　　发展的要求。　　2、定期组织广大女干部、职工进行“巾帼文明示范岗”建岗内　　涵的学习，使她们充分认识建岗的意义，进一步明确自己的职责。　　3、开展“母婴健康工程”项目，努力提高我县妇女、儿童的健康水平，降低我县孕产妇及儿童死亡率。　　4、开展送医疗服务下乡活动，深入偏远乡村，到困难群众中去，提供医疗保健服务。　　5、结合工作实际，开展“优胜科室、优胜窗口、先进个人’评比活动和开展”三德树三观“教育活动。努力做好创建“巾帼文明示范岗”工作，营造一个优质的服务环境，树立良好的卫生服务新形象。　　6、佩带标志上岗，在服务窗口悬挂“投诉意见簿”，公开投诉电话，自觉接受社会监督。　　7、定期对建岗活动进行自查，每两年对建岗活动进行自我评估，做好总结。　　医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料　　医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料　　××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。　　一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。　　院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为XX年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。　　二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。　　职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。　　制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。　　主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问　　题。　　积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。　　全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47%。领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59%。在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。　　上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了××乡