可口可乐认知心得.docxVIP

可口可乐认知心得　一、公司简介　武汉百事可乐饮料有限公司成立于1996年。公司投资总额超过1000万美元，注册资本　为980万美元，公司生产基地座落在武汉市东西湖台商投资区七雄路，北临107国道、南望　美丽的汉江河，厂区占地面积为万平方米，建筑面积　万平方米，拥有从意大利、德国引进的四条灌装线，现有员工逾千人，一流的厂房　和设备以及优秀的员工队伍为企业健康、持久地发展奠定了基础。随着武汉百事的诞生与发　展，以“百事可乐”、“七喜”、“美年达”、“纯果乐果缤纷”、“佳得乐”、“都乐”、“鲜果粒”　等世界著名饮料在荆楚大地获得了广大消费者的喜爱，250毫升玻璃瓶、355毫升易拉罐、450　毫升、600毫升、升、2升、升、升系列胶瓶装等不同容量及包装的饮料满足　了广大消费者丰富多彩的需求。一代新的饮料消费潮流和“蓝色”为中心的品牌浪潮与荆楚　文化有机地融合，演绎出了武汉百事积极进取的乐章。　二、参观过程　首先，在百事可乐方面的工作人员的带领下，同学们有秩序地进入了生产车间，映入眼　帘的是走廊两边的销售业绩板、消防知识板，以及和员工息息相关的各种信息，然后再往里　走就是生产车间，车间内分为几个不同的区域，每个区域的职能都不同。同时工作人员还　介绍着有关产品的生产过程及最让我们关注的质量安全问题，并耐心的解答着同学们提出的　各类问题。然后,绕过厂房外部，同学们又来到了五楼的会议室，认真倾听各部门经理介绍　其严格慎重专业化的管理方式及销售方法渠道，然后还为我们讲解着百事的成立品牌的　发展史以及未来的前景，再次让我们感觉到百事的庞大，更精确的说是伟大。谈到细节，还　向我传授一些销售的技巧。热情的工作人员还为同学们准备了饮品，同时考虑到同学们的对　知识的了解，细心的部门经理仍不时的在讲解中提到管理学中讲到的几个常用原理，如二八　原理等，用实际事例诠释了理论的高度。这令同学们对企业管理的一些理论概念又有进一步　的体会和了解。　三、心得体会　通过本次对百事可乐的认识实习，让我对工商管理这座空中楼阁有了更高层次上的认　识。在一个企业中，拥有着积极向上的企业文化是多么的重要，它不仅扮演着团结员工的重　要作用，更让这个企业的体制在共同的群体意识中不断完善并向前发展进步。在一个企业　的成长过程中，不仅要了解市场发展方向及竞争对手，还要了解合作伙伴的需求，正如讲解　者所说：“定时、定线、定人、定车”是百事公司对销售代表的要求。“定时”是指拜访每一　位客户的时间要固定，“定线”是指每天的销售线路是固定的。“定人”就是一个销售区域一　个主任，每一条销售线路一个销售代表和一个驾驶员。“定车”是指每条销售线路固定一辆　送货车，自己线路的订货由自己的车送货。每一个小店客户都在销售代表的计划拜访路线之　上，销售代表在拜访客户结束后，都要表示谢意，并要明确告之其下次拜访时间，这样　可以加深客户对销售代表在固定时间来拜访自己的记忆，从而有助于客户形成在固定时间接待销售代表　的习惯，以提高客户的满意度。与百事企业的合作，最大的卖点，不仅是盈利，同时百事更　对客户进行战略指导，增加客户的信任感情，稳定产品供销渠道，从而达到双赢的目的。除　了战略指导，品牌定位：渴望就是力量，也注定了百事先进的用人机制和严格的內部管理系　统，保证了百事企业工作的高效率和可持续发展,连同不断地吸纳更多的专业人才，才更能　不断巩固和开拓市场。相信不仅百事如此，任何一家成功的公司都是这样的。篇二：培训班　学员心得　深入学习招商人创业精神不断创新工作机制赴招商局集团学习心得体会　6月12日至7月2日，威宁自治县委、县人民政府组织了全县部分干部远赴招商局集团　开设培训班。我很荣幸地作为其中一员赴招商局集团开展为期二十天的学习考察。短短二十　天的学习和参观带给我的有震撼，有感染，有激励，更有鼓舞。震撼的是招商局集团改革开　放以来取得如此巨大的成就，感染的是招商人那种敢于冒险，自立自强的创业精神，激励的　是招商局人特别能吃苦、永争一流的奋斗激情，鼓舞的是招商人具备的不屈不挠、创业创新、　求实求变的进取精神。现将这些天的学习情况和体会作如下总结：　一、学习招商局人求真务实、敢为人先的精神。招商局集团蛇口开发区、漳州开发区地处沿海，偏居东南一隅，历史上属于蛮夷荒僻之　地，人烟稀少。招商局集团利用的这块狭小的鱼村，主要都是些贫瘠的土地，交通闭塞，生　存环境十分恶劣。改革开放以前，蛇口地区生活十分贫穷，人均收入不足百元。然而也正是　这种恶劣的生存环境下，在改革春风召唤下，一群群招商局人以“愚公移山”“精卫填海”的　斗志，开始不屈不挠、坚持不懈的创业，谱写了一部敢于冒险、勇于创新、求真务实的创业　史诗。　从改革开放第一声炮响，招商人依靠蛇口鱼村天然地理优势起步,从挖山填海开始，历经　磨难，不断前进，以“时间就是金钱，效