十级残公司解除劳动合同怎样赔偿.docx

十级残公司解除劳动合同怎样赔偿　XX合肥工伤十级伤残赔偿标准　———合肥律师王旭　一、医疗费用　法律依据：根据医院发票计算　二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月　法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资　三、一次性工伤医疗补助金：4227元×4个月=16908元　法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资　四、一次性伤残就业补助金：4227元×5个月=21135元　法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资　五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间　法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。　六、住院护理费：4227×80%×住院月数　法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。　七、住院伙食补助：20元×住院天数　法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。　八、劳动能力伤残鉴定费　九、交通费　合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、　十级伤残鉴定及赔偿标准　一．伤残等级。　十级伤残划分依据及赔偿标准　划分依据：　a.日常活动能力部分受限；　b.工作和学习能力有所下降；　c.社会交往能力部分受限。　赔偿标准：　a.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。　b.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。　一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。　九级伤残划分依据及赔偿标准　划分依据：　a.日常活动能力大部分受限；　b.工作和学习能力下降；　c.社会交往能力大部分受限；　赔偿标准：　a.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。　b.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。　一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。　八级伤残划分依据及赔偿标准　划分依据：　a.日常生活有关的活动能力部分受限；　b.远距离流动受限；　c.断续工作；　d.社会交往受约束。　赔偿标准：　a.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。　b.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。　一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。　七级伤残划分依据及赔偿标准　划分依据：　a.日常生活有关的活动能力严重受限；　b.短暂活动不受限，长时间活动受限；　c.工作时间需要明显缩短；　d.社会交往降低。　赔偿标准：　a.一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。　b.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。　一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=元。　六级伤残划分依据及赔偿标准　划分依据：　a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；b.各种活动降低；　c.不能胜任原工作；　d.社会交往狭窄。　赔偿标准：　a.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。　b.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%