某公司薪资方案.docVIP

薪资方案（暂定） 目的: 建立合理而公正的，具有竞争和激励机制的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，提高员工福利待遇。 适用范围： 1、与公司签定劳动合同的正式员工。 2、公司中层、中层以上管理人员及公司机关的一般管理人员。 3、所属各分公司的负责人。 内容： 一1/a．薪资构成 员工的薪资=月薪+年终双薪（年终分红）构成。 月薪=基本工资+职务工资+级别工资+福利津贴 福利津贴=社会就统筹+津贴 津贴=通勤补贴+通讯补贴+车辆补贴+特殊岗位津贴 附件1：《**公司薪资构成图》 二、薪资各部分说明 （一）员工薪资=月薪+年终双薪 1、年终双薪（年终红利）： 为体现公司对员工的关心而设立。于每年的年终（农历春节1个月前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的奖金。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准工资×————————————×1（个月） 12（个月） 2、月薪说明 基本工资：为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 职务工资：根据员工的任职岗位、资历、能力等设定的不同级别的工资，各 职务级别（详见附件