劳动合同法解读_企业劳动人事制度的再审视.pptVIP

*1、劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 2、用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 3、用人单位提出而协商解除劳动合同的。 *4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。 5、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其中1、4两项为《劳动合同法》新增条款。 2、经济补偿金适用范围：显著扩大 2. 适用标准： 每满一年支付一个月工资， 六个月以上不满一年按一年计， 不满六个月的支付半个月工资。 3.经济补偿上限： 普通员工无上限，高薪员工两个上限。 A 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限：a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 4.支付时间：办理工作交接时 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动 者支付。 10、劳务派遣（第五十七条～第六十七条） 要点　　劳务派遣的范围、最低合同期限、派遣单位和用工单位的义务 解读　　对劳务派遣单位的规制变得更加严格 用工单位的义务也有所增加 影响　　劳务派遣业可能发生重大变化 对策　　改劳务派遣为直接招录员工；修改劳务派遣公司的劳务派遣协议、明确双方义务的范围 主要注意点： 适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳动合同 派遣单位应当与被遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间按照派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报酬。 同工同酬 不论身份 不论来处 不得分割连续用工期限 连带责任： 派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 工会权利： 被遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。 “自派”“再派”： 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。 11、非全日制用工制度之要点（第六十八～七十二条） 1、一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时； 2、可以订立口头协议； 3、可以与两个以上的用人单位订立劳动合同，前者优于后 者； 4、不得约定试用期； 5、任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不支付经济补偿 6、小时计酬标准不得低于所在地最低小时工资标准 7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 12、法律责任　　　（第八十～九十五条） 此前已基本阐述，补充要点如下： 1、违法约定试用期的，应责令改正；已经履行的，按试用期满月工资支付； 2、不得扣押证件、档案，不得收取“保证金” 3、赔偿金的情形： a、未及时足额支付劳动报酬的； b、工资低于当地最低工资标准的； c、安排加班不支付加班费的； d、解除或终止合同未依法支付经济补偿的； e、违法解除或终止合同，应按照No.47经济补偿标准的2倍支付赔偿金 四、有关劳动纠纷案例讨论 订立书面劳动合同的义务：单位？劳动者？ 调整职位和工资的权利：合同中约定、协商调整 证据的保存：录用、制定规章制度、退工…… 谢谢 服务理念中的“点点” ◆理解多一点 真情浓一点 ◆学习勤一点 品质高一点 ◆理由少一点 效率高一点 ◆处理问题灵活点 工作过程用心点 ◆对待同事宽容点 互相协作快乐点 劳动合同法解读――企业劳动人事制度的再审视 目　　　录 劳动合同法的出发点 劳动合同法的立法过程 劳动合同法要点分析 有关劳动纠纷案例讨论 一、劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？ 合同法 买方、 出租方、 股东A等 地位平等 图1 合同法的宗旨 卖方、 承租方、 股东B等 劳动合同法 用人单位 劳动者 用人单位 劳动者 △ 不平等的地位 （A)原先实情 保护 平等的地位 （B）新法的目的 图2　劳动合