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合同未到期公司解除劳动合同 　　关于与同志　　终止或解除劳动合同的证明　　同志，于年日进入本单位，最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。　　如对本决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　年月日　　注：　　《终止或解除劳动合同的证明》的终止时间应写到当月的月底或之前日期，切不可以下月月初的日期作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。　　《终止或解除劳动合同的证明》分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。　　A、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；　　B、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系；Ⅰ.此决定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止或解除劳动合同的证明》。　　Ⅱ.终止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。　　1.《终止或解除劳动合同的证明》不含本注内容；　　2.如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十四条之规定；　　3.如合同未到期经合同双方协商一致解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十六条之规定；　　4.劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十七条之规定；　　5.合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合使用条件而解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定；　　6.合同未到期但劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，或是合同条件变化导致合同无法履行双发协商无果需　　解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十条之规定；　　7.其余未尽条款请查阅《中华人民共和国劳动合同法》。　　如有疑问请进一步咨询人事处劳资科：　　　　用人单位通知解除劳动合同专题　　一、专题界定：　　用人单位通知解除劳动合同是指用人单位首先提出解除劳动合同，并在履行相应的义务后，合法解除劳动合同或不得解除劳动合同的问题。它包含这样几个方面的问题：用人单位无过失性解除、用人单位过失性解除、经济性裁员、用人单位不得解除情形。本专题将主要介绍有关的法规、案例和实践中遇到的问题，并为管理者提出一些实用信息。　　二、名词解释：　　用人单位无过失性解除：是指劳动者虽无过错，但由于客观情况发生了变化或者劳动者患病、非因工伤残等，在用人单位采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同的权利。　　用人单位过失性解除：通常也称为即时辞退，它是用人单位在解除条件成就时即时通知劳动者解除劳动合同的解除类型。这类解除条件的共同特征是劳动者负有比较严重的过错，法律由此将即时解除权赋予了用人单位，以强化用人单位的用人规则和引导劳动者遵纪守法。　　经济性裁员：是指由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经营压力的行为。用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　　用人单位不得解除合同的情形：也称为对用人单位预告解除和经济性裁员的法律限制。按照法律规定，用人单位在劳动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同：一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、法规规定的其他情形。　　三、案例分析:　　案例一：公司裁员应符合法定条件和程序　　【案例】：XX年5月14日，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。5月19日，公司张贴公告，宣布李某等11名职工停止工作，停发工资，并应在一个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求撤销公司的裁员决定，并补发工资。　　仲裁委员会受案后，查明该建筑公司不符合法律规定的裁减人员的条件，同时，该公司在宣布裁减人员名单后又从外地招收一名司机和一名保安。经调解无效，裁决撤销了该公司解除李某等劳动合同的决定，并补发被宣布解除劳动合同期间的全部工资。　　【评析】：本案系因企业违反法律规定以裁减人员方式与职工解除劳动合同引起的劳动争议案件。该建筑公司由于不具备裁减人员的法