女生求职的三大“雷区”.docxVIP

　　又淘汰一个!犯了第一条。 　　笔者发现,不少用人单位在面试女大学生时,往往有一些不成文的条例,比如,太娇气的不要,打扮太出位的否决掉……这些条例等同于雷区,女大学生一旦触犯,也许还未来得及展现涵养,就已经被刷下来了。 　　羞答玫瑰不闻香招聘会、面试场……在多种求职场合,有不少女大学生往往显得太过拘谨,手拿应聘材料却不好意思送出去,说话声音细如蚊声,面对对方的提问,更是未答脸先红,回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。 　　试想,如此羞答答,和那些落落大方的竞争者一比较,则更显得你不够得体,很难给招聘单位留下良好的第一印象。 　　浓妆艳抹搏出位女孩子想把自己打扮得漂亮些,让自己在应聘中获得高分本无可非议,要注意的是,漂亮的代名词不是浓妆艳抹,在打扮的同时一定要符合大学生的身份。 　　女生求职,形象装扮当然是一个不可忽视的环节。 　　然而,不少女大学生不惜花血本大搞形象整改工程隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来,有的学生干脆把个人简历做成写真集,封里封面都是彩色写真,可谓别出心裁。 　　这一现象也惹来不少争议招聘并非选美,求职不是征婚。 　　如此形象包装是不是本末倒置了?日前在某高校举行的公务员面试技巧讲座上,主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想应聘公务员的时候,应以端庄得体的打扮亮相,不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。 　　保镖相伴来护花在人才市场上,女友应聘男友护送的、心肝宝贝求职老爸老妈相随的有不少。 　　对于女大学生应聘保镖相伴的现象,用人单位看在眼里心里作何想法呢?还是大学生呢,怎么还长不大,这样的人是不是太娇生惯养了?据了解,娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。 　　胡键吴爱芳特别提醒日前公布的一项调查显示女生在就业时存在一些主观不足第一,对就业信息关注程度不够,有771的人不了解用人单位的招聘程序,有426的女大学生不清楚与自己专业相关的职业资格证书。 　　第二,缺乏必要的求职技巧,有282的人不清楚自荐材料包括什么,一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料,而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。 　　第三,依赖心理比较严重,成绩较优秀的靠学校推荐,而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。