设计部岗位说明书.docVIP

设计部岗位说明书（2011第一版） 一.基本信息 任职者签名 　 职务名称 设计经理 所属部门 设计部 所在层级 　 直属上级 编制日期 　 核准人签字 　 二.岗位概述 负责开发项目的设计管理工作，并参与项目的前期决策和后期建设工作，保障策划项目的顺利推进和经营目标的达成。 三.岗位职责 工作内容 1.建立、健全设计部管理体系，制定完善的设计部管理制度和相应的实施细则。 2.严格贯彻执行领导审批通过的各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。 3.根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划。 4.负责设计部工作的分配、指导、监督与考核工作，对员工的工作业绩据实提出奖罚意见；及时调整本部门人员岗位职责。 5.组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，并审核工艺设计方案。 6.实时了解各项目组人员的工作进度，根据设计任务的实际情况部署各项目组下一阶段的工作重点。 7.组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。 8.建立完善的设计文件归档系统，把每个设计项目划分细致，条理清晰，保存完整。 9.加强本部门人员的专业知识培训，不断提高本部门人员的专业技能，提高工作效率。 10.关心部门每个人员的思想动态，搞好本部门的内部团结。 11.加强与各部门的沟通，遇到多部门合作的工作任务，主动承担起本部门应该做的工作环节，积极配合其他部门的工作。 12.完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。 权力 1.按规定审批程序，对设计文件、设计图纸有更改权，对制订的设计文件有解释权，对不符合图纸要求的作业有纠正权。 2.有权召开设计人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对设计业务工作进行布置和指导。 3.对本部门职责范围内的工作有监督管理、指导、协调权。 4.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。 5.对设计人员的奖惩、晋级、辞退有建议权。 责任 1.对因设计部问题处理不当引起纠纷负责。 2.对因设计师设计问题造成损失，设计经理承担相应责任。 3.对设计产品的进度与质量负责。 四.任职要求 性别 不限 年龄 45岁以下 个性特征 细心、正直、严谨、责任心强 学历与专业 设计相关专业大专以上学历 工作经验 4年以上设计部门工作经验，2年以上设计部门管理经验 公文处理 具有一定的文字处理能力 计算机 熟练应用CorelDRAW、photoshop、Illustrayor等设计软件以及常用办公软件，另掌握3D应用者优先。 设计部岗位说明书（2011第一版） 一.基本信息 任职者签名 　 职务名称 设计助理 所属部门 设计部 所在层级 　 直属上级 设计经理 编制日期 　 核准人签字 　 二.岗位概述 协助设计经理处理设计部日常事务，配合设计经理做好项目的开发、设计管理工作，并参与项目的前期决策和后期建设工作，保障策划项目的顺利推进和经营目标的达成。 三.岗位职责 工作内容 1.协助设计经理建立、健全设计部管理体系，制定完善的设计部管理制度和相应的实施细则。 2.严格贯彻执行领导审批通过的各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。 3.根据公司的经营管理目标和任务，配合部门经理统筹本部门的工作安排，制定工作计划。 4.协助部门经理组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作。 5.建立完善的设计文件归档系统，把每个设计项目划分细致，条理清晰，保存完整。 6.加强与各部门的沟通，遇到多部门合作的工作任务，主动承担起本部门应该做的工作环节，积极配合其他部门的工作。 7.完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。 权力 1.按规定审批程序，对设计文件、设计图纸有更改权，对制订的设计文件有解释权，对不符合图纸要求的作业有纠正权。 2.有权召开设计人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对设计业务工作进行布置和指导。 3.对本部门职责范围内的工作有监督管理、指导、协调权。 4.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。 5.对设计人员的奖惩、晋级、辞退有建议权。 责任 1.对因设计部问题处理不当引起纠纷负责。 2.对因设计师设计问题造成损失，设计经理承担相应责任。 3.对设计产品的进度与质量负责。 四.任职要求 性别 不限 年龄 45岁以下 个性特征 细心、正直、严谨、责任心强 学历与专业 设计相关专业大专以上学历 工作经验 4年以上设计部门工作经验，2年以上设计部门管理经验 公文处理 具有一定的文字处理能力 计算机 熟练应用CorelDRAW、photoshop、Illustrayor等设计软件以及常用办公软件，另掌握3D应用者优先。 设计部岗位说明书(2011第一版) 一.基本信息 任职者签名 　 职务名称 设计员 所属部门 设计部 所在层级 　 直属上级